Manifestation des salariés 

L'usine de Saint-Etienne-du Rouvray (Seine-Maritime), près de Rouen, était "totalement à l'arrêt", selon le syndicat et la direction. 134 postes sur 259 vont y être supprimés, en 2017, selon la CFDT, 130 sur 260 selon la direction.

Lire l'intégralité de l'article ci-dessous.

Qui est SCA ?

Svenska Cellulosa Aktiebolaget (SCA) est un groupe international suédois fondé en 1929 qui fabrique des produits d'hygiène et forestiers. L'entreprise a un chiffre d'affaires de 11 milliards de € en 2014.

Ses filiales françaises SCA Hygiene Products et SCA Tissue France exploitent actuellement les marques de produits Lotus, Okay, Demak-up et Tork, et les produits d'hygiène Nana et Tena. Tout le monde connait ces marques.  On les trouve dans tous les hypermarchés en France.  Le groupe fabrique et commercialise également du papier d'impression (SCA Graphic paper) et du bois massif pour la construction et la fabrication de meubles (marque PLF).

Le jeu de Monopoly de la multinationale

SCA possède actuellement six usines en France.

• Saint-Cyr-en-Val, ancienne usine Kimberly-Clark passée entre les mains de Procter & Gamble en 1998

• à Theil-sur-Huisne, une unité produisant du papier toilette et de l'essuie-tout

• à Gien et à Kunheim, deux usines fabriquant du papier toilette, des mouchoirs et de l'essuie-tout

• à Saint-Étienne-du-Rouvray, un site de production de papier toilette et essuie-tout pour les marques de distributeurs

• à Hondouville se situe l'usine fabricant les articles d'hygiène vendus aux professionnels sous la marque Lotus Professional

C'est aussi un groupe installé sur tous les continents et partout en Europe (Belgique, France, Allemagne, Danemark, Espagne, Pologne, Slovaquie, Russie, Suède, Pays-Bas, Royaume-Uni).  La stratégie affichée du groupe semblait être de produire près de ses lieux de vente.  Que signifie alors ces suppressions d'emplois ? S'agit-il d'un changement de stratégie ?

Processus de désindustrialisation

Ces 20 dernières années le groupe a supprimé plus de 2000 emplois en France.  Et pourtant le groupe est extrêmement rentable et reste leader sur tous ses marchés en France et en Europe.  Dans ces conditions que signifie la suppression d'emplois ? 

En 2014 le groupe écrivait dans son rapport annuel avoir dégagé le profit opérationnel le plus élevé de son histoire.  En 2015 ce même profit s'accroit encore de 10%!

Sources : Nous avons utilisé Wikipédia, le tract intersyndical distribué ce matin, jeudi 12 mai 2016, sur le boulevard industriel de l'agglomération rouennaise et le site du groupe SCA.

12 Mai 2016  Publié par Jean Lévy

Alors qu'en France nous sommes engagés depuis plusieurs semaines dans un conflit majeur pour la défense des garanties couvrant les salariés issues de luttes séculaires que dit et que fait la CES pour soutenir notre combat?

Sur son site si on s'en tient à la période fin avril début mai on peut trouver les articles suivants :

"La CES condamne le manque de solidarité et de compassion du paquet Asile de la Commission"

"Syndicats européen et canadien sont d'accord : « L'AECG exige davantage de travail »

"Réduire les inégalités pour favoriser la reprise"

"Nanomatériaux : la Commission ne tient aucun compte des souhaits du Parlement, du Conseil et des syndicats"

...

Mais sur notre lutte en France?

RIEN ! NADA! SILENCE!

Pas le plus petit communiqué de solidarité, pas le moindre encouragement, pas la moindre mise en garde en direction du gouvernement français livrant pourtant les travailleurs à l'arbitraire patronal!

Après avoir poignardé les travailleurs grecs la CES par son silence complice poignarde notre lutte.

Pur hasard?

Mais nous ne perdons pas de vue que la loi travail n'est au fond que l'application des recommandations de la Commission européenne :

« • Maintenir les réductions du coût du travail découlant du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi et du pacte de responsabilité et de solidarité, notamment en les mettant en œuvre comme prévu en 2016; évaluer l’efficacité de ces dispositifs en tenant compte des rigidités du marché du travail et du marché des produits; réformer, en concertation avec les partenaires sociaux et conformément aux pratiques nationales, le processus de formation des salaires pour que ceux-ci évoluent au même rythme que la productivité; veiller à ce que les évolutions du salaire minimum soient compatibles avec les objectifs de promotion de l’emploi et de la compétitivité ; »

« • Réformer le droit du travail afin d’inciter davantage les employeurs à embaucher en contrats à durée indéterminée ; faciliter, aux niveaux des entreprises et des branches, les dérogations aux dispositions juridiques générales, notamment en ce qui concerne l’organisation du temps de travail ; réformer la loi portant création des accords de maintien de l’emploi d’ici à la fin de 2015 en vue d’accroître leur utilisation par les entreprises ; entreprendre, en concertation avec les partenaires sociaux et conformément aux pratiques nationales, une réforme du système d’assurance chômage afin d’en rétablir la soutenabilité budgétaire et d’encourager davantage le retour au travail (dégressivité des allocations).

Dans un cas comme dans l'autre la CES qui au fond est totalement dépendante des institutions européennes ne peut que s'aligner.

Ce qui explique son silence.

Aux syndicats français et surtout aux militants d'en tirer les conclusions qui s'imposent : en aucun cas la CES n'est une structure apte à assurer une défense conséquente des intérêts des travailleurs!

Et ce n'est pas l'appartenance de la CFDT à la CES qui est de nature à nous rassurer!

Jeudi 12 mai, se déroulera une journée d’action dont le principe a été retenu depuis plus d’une semaine.

L’intersyndicale interpellent les parlementaires

au Havre, 11 heures, Rassemblement Hôtel de ville (côté centre des impôts)

à Dieppe

et à Déville-les-Rouen, 11 heures, à la permanence de Valérie Fourneyron (PS)

Le pavillon Equinoxe de l'hôpital psychiatrique du Havre est une structure qui accueille jour et nuit des adolescents de 12 à 17 ans en souffrance psychique ou qui présentent des troubles psychiatriques graves. 
Suite à un congé maternité et à un arrêt longue maladie, il ne reste plus qu'un médecin à temps partiel dans ce pavillon. 
Faute d'une présence médicale suffisante, la structure pourrait être transformée en hôpital de jour le 1er juin prochain. 
Dans cette hypothèse, et selon un élu au CHSCT, les mineurs pourraient être transférés le soir dans des pavillons qui accueillent des adultes souffrant de graves troubles psychiatriques. 
 

Une pénurie de médecins psychiatriques au Havre 

De son côté la direction dément cette fermeture. Les enfants devraient être pris en charge dans d'autres services qui accueillent des adolescents. Par ailleurs, elle dit chercher activement les médecins psychiatriques qui font défaut au Havre. Trois d'entre eux devraient être recrutés prochainement. 
 

Les actions des salariés 

Après un courrier adressé à la ministre de la santé et des rencontres avec les députés, les salariés ont investi lundi soir (9 mai) le conseil municipal du Havre afin de se faire entendre.

Voir la vidéo en cliquant sur le lien ci-dessous

VIDEO : le reportage d'Hervé Guiraodoux et Jérôme Bègue, avec les interviews de : 

• Yann Adret, élu au CHSCT - Syndicat SUD 
• Laurence Biard, directrice du pôle santé mentale de l'hôpital du Havre