CGT : L'Institut d'Histoire Sociale de la Seine-Maritime vient de publier
un livre
qui retrace un siècle de luttes (1913-2013).


SAVOIR D'OÙ L'ON VIENT POUR SAVOIR OÙ ALLER

Nous vivons une période politiquement et syndicalement difficile. Ce n'est pas manquer de détermination que d'en être conscient.  Mais c'est aussi pourquoi ce livre est particulièrement bienvenu : les luttes syndicales n'ont jamais été faciles où que ce soit et, au fond, il est bon de s'en souvenir, ou simplement de l'apprendre.  C'est le premier mérite* de ce livre présenté dans un élégant format à l'italienne : les luttes d'aujourd'hui ne viennent pas de nulle part. Les centaines de documents photographiques et les textes qui les accompagnent nous l'enseignent (le document le plus ancien date, semble-t-il, de 1869 !).  Des « premiers pas vers le syndicalisme » aux relations entre travail, loisirs et culture et à la constante modernisation de l'UD-CGT, en passsant par l'affaire Jules Durand, les grèves de 36, la CGT dans la Résistance, la radio CGT-76, la bataille du France, les Renault en lutte, ce livre nous présente l'extraordinaire foisonnement des luttes syndicales en Normandie, des débuts en « Seine-Inférieure » aux dernières grandes manifestations en date, dont celles des lycéens en 2010.
Ce livre est évidemment collectif. Beaucoup de ses auteurs en furent aussi les acteurs. Ainsi, la coordination générale a été assurée par Serge Laloyer, qui fut longtemps membre du secrétariat de l'UD et aujourd'hui président de l'Institut d'Histoire Sociale de la Seine-Maritime, et Jacques Defortescu, secrétaire de ce même Institut. Pierre Largesse, militant syndical et docteur en histoire de l'Université de Rouen – ce qui n'est pas fréquent - a également participé à la réalisation de l'ouvrage.
La richesse et la diversité des photographies jouent un rôle essentiel dans le plaisir de lire ce livre. Beaucoup d'acteurs des combats syndicaux des dernières décennies s'y retrouveront. Belle occasion de méditer le passé,tant syndical que politique ou simplement personnel. Occasion aussi de saluer la mémoire de ceux qui ne sont plus là, mais sont quand même toujours présents. Tout dans cet ouvrage invite le lecteur à ne rien lâcher !
Décidément, la mémoire des luttes est à la fois un instrument de connaissance et une arme de combat.

* IHS CGT 76, Un siècle de luttes pour le progrès social en Seine-Maritime, 1913-2003.  10 euros.

Pascal Acot

Nous reproduisons ci-dessous le tract de la CGT informant les salariés du suicide de leur collègue et les appelant à un arrêt de travail pour se rassembler en sa mémoire.  C'est le deuxième suicide en     9 mois.  D'emblée la direction nie qu'il y ait un quelconque rapport avec le travail.  Mais après le premier suicide et suite aux rapports du CHSCT, de l'inspecteur du travail, et du cabinet Technologia, elle  n'a encore mis en place aucune mesure de précaution. Ce qui est certain c'est que l'organisation du travail est une question très sensible dans l'entreprise. 

Nous publions ci-dessous un extrait d'une analyse du projet de traité transatlantique ( Traité Etats-Unis-Europe) parue sur Agoravox.  Vous trouverez d'ailleurs beaucoup d'articles à ce sujet sur ce site.  Eclairant. 

Et pour imaginer ce que seraient les conséquences de ce traité, nous joignons le communiqué de la CGT (Métallurgie)  protestant contre l'interdiction faite aux salariés de l'entreprise Vallourec aux Etats-Unis ( Youngstown) de créer un syndicat sur le site.  Le patron de Titan n'est pas une exception aux Etats-Unis.  Et les patrons français de Vallourec sont ravis de pouvoir interdire un syndicat aux Etats-Unis puisque la loi et le rapport de forces le leur permettent.  On n'ose imaginer ce qu'ils feraient si le traité transatlantique était signé ...

    Extraits de "Comment le traité transatlantique menace l’emploi et les droits sociaux   (AGORAVOX)"

« - La course au moins-disant social : moins de droits, plus d’obligations pour les travailleurs

A travers l’harmonisation des normes et règles entre les deux puissances transatlantiques, il se pourrait que le droit du travail soit lui aussi remis en cause. Les Etats-Unis ont catégoriquement refusé de ratifier certaines des normes les plus élémentaires en matière de droit du travail, dans le cadre de l’organisation internationale du travail (OIT), y compris les conventions sur la liberté d’association et de pratiques syndicales. Dans le même temps, les récentes attaques de la commission européenne sur les salaires, dans le cadre de la crise de l’euro, démontrent les dispositions particulièrement menaçantes de l’UE à l’égard des normes en matière de travail [20]. Le PTCI pourrait servir d’instrument pour réformer la législation du travail en Europe, et l’« harmoniser » avec celle des Etats-Unis. Celle-ci comprend par exemple une disposition anti-syndicale tristement célèbre, sous une dénomination trompeuse (The Right To Work), qui restreint systématiquement la liberté des employés de s’associer – avec des conséquences désastreuses pour leurs droits [21].

Selon la fédération syndicale AFL-CIO, la législation étatsunienne a contribué à une course au moins-disant social en termes de salaires, de normes de santé et de sécurité, à mesure que les états étaient mis en compétition pour attirer les capitaux [22]. Lorsque la commission européenne annonce qu’elle souhaite faire l’inventaire de la législation du travail de sorte à « réduire le risque de voir l’investissement étatsunien diminuer en Europe au bénéfice d’autres régions du monde [23] », il y a fort à craindre que la compétition entre les Etats membres de l’Union européenne soit exacerbée par la signature d’un accord transatlantique. Après tout, la législation du travail européenne n’a-t-elle pas été identifiée comme « mesure non-tarifaire » qui ferait obstacle au commerce transatlantique [24] ?

Ainsi, ce ne sont pas seulement des centaines de milliers d’emplois qui sont menacés dans les nombreux secteurs qui seront affectés par la baisse des tarifs douaniers entre l’Union européenne et les Etats-Unis ; mais aussi le droit des européens à travailler dans des conditions dignes, à s’organiser et à se défendre dans une Europe frappée de plein fouet par l’austérité et le chômage.
Traduit par Frédéric Lemaire pour les Dessous de Bruxelles »

Ci-dessous un communiqué de presse de la fédération des travailleurs de la métallurgie CGT : éclairant sur l'absence de  libertés syndicales aux Etats-Unis

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On ne peut pas vivre avec 7,5 dollars de l'heure, pas même avec 10 dollars ! un minimum correct serait à 15 euros !

Voici qu’Obama milite pour la revalorisation du Smic américain ! A première vue on dit "Bravo" ! Mais, combien cela fait en Euros: une misère !

7,25 dollars de l'heure, aux USA ? Cela ne fait que 5,29 euros de l'heure !

Et avec cela il faut, sur ce salaire, se payer une assurance santé, et économiser pour la retraite ? C’est pour ainsi dire, impossible !

Certes on nous dit que, de ce total, moins de 4 millions ne percevraient encore le salaire horaire de 7, 25 dollars, soit 5,29 euros ! Mais tout de même ils sont encore 4 millions ! Il s'agit souvent de débutants sans qualification ou d'employés à temps partiel peu qualifiés. A 20 heures la semaine, cela fait mois de 500 euros le mois !

Ils sont des dizaines de millions ceux qui, comme en France, voudraient travailler un minimum de 35 heures,… mais ils sont des millions à ne travailler que 15 à 20 heures la semaine ! C’est dans la restauration, l'hôtellerie, le commerce de détail et l'agriculture, que le salaire minimum est encore pratiqué, c'est-à-dire là où les syndicats ne sont pas implantés.

Et voici que le Figaro se félicite que Wal-Mart, premier employeur privé des États-Unis, leader de la distribution à bas prix, n'applique plus les 7,25 dollars et a porté son salaire horaire minimum à 8,81 dollars en moyenne son personnel !... Fichtre ! Mais cela ne fait encore que 6,44 euros de l'heure ! Et le Figaro d'en regretter (presque !) que les syndicats soient interdits chez Wall-Mart, car "là où les syndicats existent les salaires sont plus hauts" ! Vérité aux USA, erreur en France ?

Les syndicats américains militent pour un salaire minimum à 15 dollars de l'heure ! Cela ne ferait qu'un salaire horaire juste un peu dessous de 11 euros de l'heure ! Excessif ? Démagogique ? N'oublions pas qu'avec ce salaire, il n'y a pas de sécurité sociale, ni de retraite, ne d'allocations familiales !

On comprend mieux la raison pour laquelle le Medef milite pour la suppression du Smic, et que les leaders de la droite et de l'extrême droite veulent allonger la durée du travail en france de 35 à 39 heures sans augmentation de salaires ! Ils lorgnent avec envie sur de tels bas salaires dans le paradis du capitalisme !

source: UL CGT Dieppe

Le ministre du travail veut supprimer les élections prud'homales. Après le travail (surtout le salarié !), c'est maintenant la démocratie coûterait trop cher. Cette nouvelle réforme est une réforme antisociale. L'union locale CGT du Havre, a organisé un rassemblement devant le tribunal de sprud'hommes.

Ces élections, qui ont lieu tous les cinq ans (les dernières datent de 2008 !), ont pour but d’élire des conseillers prud’homaux. Élus par les salariés et les employeurs, on compte 14 500 conseillers prud’homaux, en France. Les listes de candidatures sont établies pour chaque conseil de prud’hommes, par section et par collège distinct. 

Ces juges sont paritaires et non-professionnels. ils arbitrent des litiges entre salariés et employeurs; si le ministre Sapin allait jusqu'au bout de son projet, ils seraient désignés (mais pour les salariés seulement ! Attention !) sur la base de la "représentativité" (mais calculée nationalement !), et non plus élus directement par les salariés.

On voit ce que cette méthode donne, employée à Dieppe pour désigner les représentants des salariés à la médecine du travail: CGT 1 siège; CFTC 2 sièges ! La majorité devient la minorité ! 

Alors que la CGT, dans la grande région dieppoise, est largement 1ère aux élections, avec 39,6% des voix, et majoritaire absolue en sièges aux prud'hommes, la CGT n'a eu le droit qu'à un seul représentant à la médecine du travail,... alors que la CFTC en a deux: cherchez l'erreur ! Où est la démocratie ! (En fait c'est de la "démocratie" sauce "ancien régime" ! Le pouvoir choisit à la place du citoyen, et transforme le citoyen en "sujet" !)

Comme pour la médecine du travail, les salairés n'auraient plus leur mot à dire: "on" choisira pour eux les juges qui seront dignes de les défendre, alors que c'est leur avenir qui se joue ! Si cela se passait dans un autre pays, les journalistes appelleraient cela de la dictature !

Cette réforme, que le gouvernement voulait faire voter en même temps que le projet de loi sur la formation professionnelle, a été repoussée de trois mois. Le gouvernement soumettra aux députés un projet, mais seulement après les élections municipales; avant c'était sans doute trop "chaud".

Il demandera, donc, l’autorisation de passer cette réforme par ordonnance (quelle belle démocratie !), c'est à dire qu'elle ne sera pas débattue au Parlement.

Les 14 500 juges prud’homaux devront donc attendre pour savoir à quelle sauce ils vont être mangés.

Lu sur le site de l'UL-CGT de Dieppe

Signez la pétition pour les élections prud'homales.  Trouvez le lien sur le site des syndicats CGT du Havre