Paris – Le projet de décret réformant la médecine du travail va entraîner une diminution de la protection des salariés, ont estimé jeudi la CGT, FO et CFE-CGC,

à contre courant de la CFDT, qui y voit une « vraie évolution ».  

Le texte, susceptible d’évoluer, doit entrer en vigueur le 1e janvier. Il a été examiné jeudi en Conseil d’orientation des conditions de travail, une instance consultative sous l’égide du ministère du Travail. 

Cette instance doit statuer le 7 décembre sur cette réforme, l’une des plus contestées de la loi travail. Les partenaires sociaux émettront alors leurs avis, qui sont consultatifs. 

Le texte prévoit de supprimer la visite médicale d’embauche, sauf pour les métiers à risques. Elle sera remplacée par une « visite d’information et de prévention » qui aura désormais lieu « dans un délai de cinq ans » (contre deux actuellement), quatre pour les salariés sur des postes à risques. 

Interrogé par l’AFP, le ministère du Travail s’est dit « ouvert à des évolutions« , tout en défendant « l’équilibre satisfaisant du texte » qui permet au médecin de travail, une profession en forte pénurie, de mieux cibler les visites. 

La CFDT défend le texte

Hervé Garnier, secrétaire général chargé du sujet à la CFDT, a qualifié cette réforme de « vraie évolution« : « On sort d’une médecine punitive où le médecin dit +T’es apte ou inapte+ au travail. On sort d’une certaine logique discriminatoire" .  

Autre point positif, selon lui: elle prend en compte la pénurie du nombre de médecins du travail, en espaçant les visites jusqu’à cinq ans et en permettant de les faire par une « équipe pluridisciplinaire » (infirmier, médecin référent). 

A l’inverse, la CGT, FO et la CFE-CGC estiment que des visites espacées empêcheront de détecter les risques pour les salariés et émettront un avis négatif le 7 décembre. 

« Au bout de cinq ans, le salarié n’est même pas sûr d’avoir un médecin en face de lui!« , s’inquiète Jérôme Vivenza, de la CGT. Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT, a adressé en avril un courrier à la ministre du Travail Myriam El Khomri pour réclamer une mission à l’Igas afin d’engager « une vraie réforme" . Sans avoir de réponse, selon le syndicat. 

Cette réforme « aboutit à ce que les médecins du travail ne détecteront plus les nouvelles pathologies » comme le stress ou le burn-out, s’inquiète de son côté la CFE-CGC. 

Espacer les visites « veut dire que toutes les mécaniques de prévention vont disparaître« , a abondé Jean-Claude Mailly, secrétaire général de FO, sur Radio Classique-Paris Première. Il y a aussi, selon lui, un « risque de contentieux« , pour l’employeur et les salariés. FO dénonce également les changements prévus pour les travailleurs de nuit, dont la visite semestrielle va passer à trois ans. 

Publié dans CGT UPM Chapelle Darblay

Les conseils des prud'hommes, une institution utile pour les salariés. 

En Seine-Maritime le gouvernement "socialiste" en a supprimé trois : Elbeuf, Bolbec, Fécamp.  Soit la moitié.  Les salariés de ces trois villes pourraient bien en garder la mémoire pour les élections prochaines, car ce sont des députés socialistes qui y ont été élus en 2012 : Guillaume Bachelay, Estelle Grelier et Sandrine Hurel remplacée depuis par Marie Le Vern devenue ces jours derniers porte parole de Manuel Valls. 

Les seuls conseils des prudhommes restants sont ceux du Havre, Rouen, Dieppe.  Le résultat est l'accroissement du temps d'attente et l'éloignement pour les salariés plaignants.  C'est ce qui est recherché : rendre moins efficace une institution qui a pourtant fait ses preuves pour défendre les travailleurs.  Et la décrédibiliser.  Pour ensuite la supprimer ? C'est le souhait caché des européistes et du patronat car la France est le seul pays de l'UE à avoir des conseils de prudhommes avec des élus des salariés.  Elections que la droite et le PS voudraient remettre en cause.

Amiante : 12 anciens dockers rouennais réclament justice

Le conseil des prud'hommes de Rouen examine ce vendredi les dossiers de 12 anciens dockers intérimaires, ils poursuivent leurs employeurs au titre du préjudice d'anxiété.

• Par Véronique Arnould
• Publié le 16/12/2016 à 12:29, mis à jour le 16/12/2016 à 14:51

 

© Jean-Luc Drouin - France 3 Normandie

Dockers intérimaires, ils ont longtemps travaillé pour les entreprises du port de Rouen. Employés entre les années 70 et 2010, ils réclament des indemnités pour avoir contracté des maladies liées à l'amiante. Ils poursuivent leurs employeurs au titre du préjudice d'anxiété. Deux d'entre eux sont décédés, et l'un est gravement malade.

Ci-dessous un site qui répertorie les avancées juridiques pour les victimes du cancer de l'amiante.  Selon les régions et tribunaux, les décisions sont variables.  Certaines peuvent faire jurisprudence.  C'est le cas de la reconnaissance du "préjudice d'anxiété".

Journée de grève à La Poste

Communiqué des fédérations CGT FAPT, SUD PTT, UNSA Postes

La crise sociale à La Poste est une réalité qui ne peut aujourd'hui être ignorée. En témoigne la récente médiatisation des conflits qui se développent partout sur le territoire.
Le Siège, les directions de La Poste persistent et signent dans leur insupportable attitude de déni.

Le lancement d'une « négociation », le 26 octobre, annoncée comme une réponse à la situation sanitaire et sociale dans l'entreprise, n'a été qu'un contre-feu. Le projet d'accord proposé à signature ne dit pas un mot de ce que vivent réellement les postier-es. Au contraire son préambule, son contenu, s'inscrivent dans la droite ligne de la politique catastrophique menée depuis des années. En cela, non seulement ce projet ne répond pas aux problèmes rencontrés par les personnels, mais ses conséquences sont dangereuses pour ces derniers.

Ce projet d'accord, c'est plus de flexibilité pour les facteurs, les factrices et leurs encadrantes. Rien en ce qui concerne l'emploi ! Or, les sous-effectifs sont criants. Il s'agit d'un aspect prioritaire, sans lequel il est impossible d'agir pour améliorer les choses. Le mal-être au travail, les conditions de travail nécessitent que La Poste s'engage dans une négociation de haut niveau. Le rythme effréné des réorganisations n'est pas remis en cause. La direction veut s'affranchir de la règle des deux ans minimum entre deux restructurations.

La branche courrier/colis ne respecte pas son engagement de suspendre les réorganisations à la distribution le temps de la négociation. Le Siège refuse d'étendre le périmètre de cette dernière à l'ensemble des métiers de La Poste. Le dialogue social est totalement absent.

C'est pourquoi les fédérations CGT, SUD, UNSA prennent l'initiative d'une journée de grève et d'action dans tous les services de La Poste, le 8 décembre. Elles demandent notamment une réelle suspension des réorganisations, une négociation concernant l'ensemble des branches et que la question de l'emploi soit au coeur de cette dernière. Les signataires de ce communiqué tiendront une conférence de presse à l'issue de la rencontre entre Philippe Wahl, PDG de La Poste, Christophe Sirugue, Secrétaire d'Etat chargé de l'industrie et les organisations syndicales représentatives du personnel le 30 novembre 2016. Celle-ci aura lieu à 12H00 devant le Ministère de l'Economie et des Finances.