Lu sur le blog de l'UD-CGT 76

En toutes petites lettres sous un des tableaux, et non pas en début d'analyse, comme, déontologiquement, cela aurait dû être fait : "32% ne le connaissent pas suffisamment pour exprimer une opinion".  C'est comme pour les élections ... on ne compte ni les abstentions, ni les votes blancs, qui devraient pourtant inciter les élus de la République à un peu plus d'humilité et à davantage prendre en compte l'opinion des salariés.  Bien sûr on rétorquera qu'il est noté en haut la phrase rituelle : "Auprès de ceux qui expriment une opinion".

Le SAF vient d’apprendre qu’il était mis en cause par le parquet de Paris dans le cadre de la procédure d’appel devant la chambre de l’instruction des décisions de remise en liberté et de placement sous contrôle judiciaire de trois des quatre personnes mises en examen à la suite des violences perpétrées contre des policiers lors de leur manifestation du 18 mai 2016

En effet dans son réquisitoire devant la chambre de l’Instruction de la cour d’Appel de Paris, dont l’audience aura lieu ce jour à 14 heures, le procureur général près de la Cour d’Appel de Paris écrit « Enfin la découverte en perquisition chez X d’un document d’un syndicat d’avocat intitulé : manisfestants–e-s : droits et conseils en cas d’interpellation vient corroborer la volonté manifeste de participer à des actions violentes en cours de manifestation puisqu’il prend des éléments sur la conduite à tenir en cas d’interpellation  ».

Ainsi le SAF est accusé d’encourager la violence au seul motif de faire connaître leurs droits aux manifestants par la production d’un document intitulé « info juridiques » et contenant des informations exclusivement juridiques.

Le SAF s’élève de la manière la plus énergique contre la motivation des réquisitions du Parquet Général qui considère que la possession d’un tract distribué par le SAF afin d’informer les citoyens – tous les citoyens – de leurs DROITS dans l’hypothèse d’une interpellation constituerait une présomption de violences !

Faudra-t-il considérer comme violente toute personne en possession d’un code de procédure pénale ?

Le seul fait qu’une telle idée ait pu germer dans l’esprit d’un magistrat de la République démontre le fossé existant entre les citoyens et ceux qui sont  censés faire respecter la loi.

Ainsi connaître ses droits est présumé un acte subversif et l’avocat, professionnel du droit en deviendrait complice.

Il est de la mission de ceux qui assurent LA DÉFENSE des justiciables, de TOUS les justiciables, qu’ils soient auteurs ou victimes d’infraction, de les informer de leurs droits.

La connaissance des droits et devoirs de chacun procède d’un fonctionnement normal de la société lorsqu’elle est démocratique et défendre l’inverse surtout de la part des fonctionnaires de l’État en charge de la justice revient à se méfier de la norme juridique et à encourager les dérives de toutes sortes.

Retenir qu’une information juridique sur les droits à la défense de chacun serait une incitation à la violence, c’est considérer le droit comme un danger, la régulation des rapports sociaux comme une inutilité et l’avocat comme un vecteur de dangerosité. Le risque d’une exacerbation des violences est là. Pas où on le croit.

Tract CGT PSA, 6 juin 2016 :

Nuit à temps partiel ?
Pas question de travailler de Nuit pour une paye de 2×8 !

La direction s’attaque à la rémunération des salariés qui travaillent de Nuit.
Travailler la nuit, c’est souvent faire le choix de subir la contrainte de l’horaire, la fatigue, la diminution de l’espérance de vie en échange d’une meilleure paye.
C’est justement cette rémunération du travail de Nuit que la direction voudrait baisser.

Un accord de baisse du salaire de nuit que la grève à Rennes avait enterré.
Elle voudrait nous resservir cet accord du 11 octobre 2010 qui avait été mis en place à Rennes. Au bout de quelques mois, les salariés de nuit de Rennes s’étaient mis en grève et avait imposé à la direction de l’enterrer. Elle nous le ressort 5 ans plus tard…

Que propose la direction pour baisser la paye de nuit :
– Le contrat de Nuit devient un contrat à temps partiel.
– Baisse brutale de la paye : le travail serait en moyenne de 28h30 (5h40 min par nuit) par semaine sur 5 nuits payées de nuit.
– La période de référence est fixée à 12 mois révisable localement par simple accord local.
– Si les heures effectuées au-delà de 28h30 sont collectives (obligatoires, annoncées en CE), elles ne sont pas payées à la fin du mois mais stockées dans un compteur.
C’est seulement en fin d’année, que le bilan est fait. Si le compteur est positif, les heures sont payées.
– Baisse des majorations : seule la majoration est payée à la fin du mois MAIS La majoration des trois premières heures baisse à 10 %.
C’est seulement au-delà des trois premières heures que la majoration passe à 25 %.
– Mise en place de l’over-time :
Ces heures obligatoires sont payées à 125 % à la fin du mois. Elles peuvent aller jusqu’à 1h30 par Nuit.
Le délai de prévenance est inexistant : c’est au début d’équipe, que le chef informera l’équipe en fonction des pannes de la journée à rattraper.
– Suppression de l’ACCAC pour les futurs salariés qui iraient en Nuit.

La direction affirme que ce sera au « volontariat ».

Mais elle annonce dans le même temps que les contrats de Nuit partiel seront la règle !

Si elle ne trouve pas de volontaires, elle prendra des intérimaires !

Cet accord, comme le NCS 2 ne doit pas passer !
Non à la baisse des salaires de Nuit !