/http%3A%2F%2Fwww.ugict.cgt.fr%2Fmedia%2Fk2%2Fitems%2Fcache%2Fa85f8e570c8282751b6ce269043ad1a6_XL.jpg)
/https%3A%2F%2Fwww.paris-normandie.fr%2Fbinrepository%2F1019x764%2F0c223%2F1018d511%2Fnone%2F10904%2FOHBH%2Fmobilisation-ehpad-ad-pa_25576062_20190701185856.jpg)
/image%2F1031403%2F20190623%2Fob_799106_brasil-adultos-reforma.jpg)
L’enquête que Technologia a mise en place pour le comité de pilotage de France Télécom/Orange et à laquelle j’ai participé activement, apparaît hors normes par rapport aux expertises habituelles réalisées pour des CHSCT (Comités Hygiène et Sécurité et Conditions de Travail), pour plusieurs raisons :
– d’abord il s’agit d’une enquête au périmètre national ;
– ensuite une équipe comptant environ 30 consultants a été réunie (alors qu’habituellement les expertises, du fait d’un périmètre restreint, se font plutôt en binôme) ;
– enfin c’est une enquête qui a donné l’occasion à un nombre inégalé de salariés d’exprimer une souffrance d’une lourdeur émotionnelle rarement atteinte.
Une souffrance immense
Pour rappel, il y a eu plus de 80 000 répondants au questionnaire, et le cabinet a reçu un très grand nombre d’appels téléphoniques de salariés voulant rencontrer un consultant et faire partie des « 1000 entretiens » réalisés avec des salariés (tirés au sort parmi l’ensemble des salariés). Ces demandes furent si nombreuses et appuyées, qu’en accord avec le comité de pilotage, Technologia a mis en place une procédure ad hoc pour répondre à leurs attentes, en affectant un consultant aux entretiens téléphoniques avec les salariés voulant témoigner volontairement. Tout s’est donc passé comme si la mission Technologia avait permis la libération de la parole salariée. Le besoin de parler était d’autant plus grand que la direction était dans un déni de la gravité de la situation et des causes de celle-ci.
Et cette enquête par entretiens a charrié une souffrance d’une telle ampleur qu’elle s’est imposée aux consultants d’une façon assez particulière. Au fil des entretiens, au fur et à mesure des jours, nous nous sommes retrouvés avec la question suivante : que faire pendant ou après l’entretien face aux fréquents cas de salariés en détresse aiguë, dont les propos à forte charge mortifère reliaient explicitement leur souffrance psychologique aux conditions de travail, et parfois nominativement à certains responsables ici présents ? [...]
Lire la suite sur le site de Bastamag :
https://www.bastamag.net/Proces-France-Telecom-Orange-suicides-travail-management-stress
Voir aussi cet article du Monde visible intégralement pour les abonnés :
/https%3A%2F%2Fwww.cgt.fr%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fstyles%2Fblank_img_stle%2Fpublic%2F2019-05%2F45921229705_0b167c1874_k.jpg)
/https%3A%2F%2Fwww.francetvinfo.fr%2Fimage%2F75nfodyey-d3e7%2F1500%2F843%2F19436959.jpg)
