1 Juin 2016  Publié par El Diablo

[jpg] CFDT-DELOCALISE-MAROC

SOURCE:

Quand la CFDT délocalise - Front Syndical de Classe

http://www.frontsyndical-classe.org/2016/05/quand-la-cfdt-delocalise.html

Commentaires d'Action Communiste

La commission de Bruxelles a livré un rapport le 26 Février 2016 sur la situation française. Ce dernier a servi de base aux recommandations ultérieures du 18 mai 2016. Voici l'analyse concernant les salaires et le SMIC en France. Cette analyse ressemble furieusement, on en conviendra, aux cogitations du "Think tank" de Matignon ...

Extraits du rapport du 26 février 2016:

« La récente modération salariale, dans un contexte de faible inflation et de chômage élevé, demeure insuffisante pour permettre au pays de renouer avec la compétitivité compte tenu du ralentissement de la croissance de la productivité. . »

« Compétitivité-coûts et rigidités du marché du travail

Les pertes de parts de marchés enregistrées ces dix dernières années ont coïncidé avec une détérioration de la compétitivité-coûts qui peut s’expliquer en partie par les rigidités du marché du travail . »

« Les augmentations du SMIC entraînent une hausse des salaires pour toutes les catégories de travailleurs, en particulier pour les ouvriers et les employés. »

« Les augmentations du SMIC induisent également une compression des salaires vers le haut. Au niveau microéconomique, une augmentation du SMIC a pour effet d’augmenter aussi les salaires des tranches nettement supérieures au SMIC... »

« La récente modération salariale, dans un contexte de chômage élevé, demeure insuffisante compte tenu du ralentissement de la croissance de la productivité."

En conséquence la commission, dans ses recommandations du 18 mai 2016 adressée à la France demande à cette dernière de:

« veiller à ce que les réductions du coût du travail soient pérennisées et que les évolutions du salaire minimum soient compatibles avec la création d'emplois et la compétitivité; réformer le droit du travail pour inciter davantage les employeurs à embaucher en contrats à durée indéterminée. »

Franchement, de Think tank en rapport de la Commission et en recommandations de Bruxelles, nos salaires sont l'objet évident d'un excessif souci commun à Matignon, au patronat et à la Commission ...: celui de la modération salariale.

Donc après la loi Travail, ils prévoient de s'attaquer aux salaires.

Conclusion : Nous devons nous débarrasser au plus vite de la dictature de Bruxelles. Ensuite, nous aviserons pour le gouvernement socialiste et la Vème République qui permettent le maintien au pouvoir de minorités élues par une fraction de plus en plus réduite des citoyens. Et nous pourrons choisir un avenir qui s'émancipe du capitalisme mondialisé et du capitalisme tout court.  Car le capitalisme cherche avant tout, qu'il soit national ou mondial, à accroître son taux de profit en exploitant les salariés.

Chômage : un rapport propose de réduire la durée d'indemnisation des seniors

Le document préconise de réduire de trois à deux ans la durée de cette assurance-chômage. Le taux d'emploi des seniors est faible en France.

Source AFP

Publié le 31/05/2016 à 07:57 | Le Point.fr

L'objectif affiché de ce rapport du Conseil d'analyse économique (CAE) est de relancer l'emploi des plus de 50 ans afin que la France se rapproche des moyennes de l'OCDE. La mesure principale est d'aligner la durée d'indemnisation des seniors sur celle du régime général.

Le taux d'emploi des seniors a fortement augmenté ces 15 dernières années : pour les 55-64 ans, il est passé de 37,9 % au début de 2008 à 48,9 % à la fin de 2015, soulignent les auteurs, Pierre Cahuc, Jean-Olivier Hairault et Corinne Prost. Ils attribuent cette augmentation aux réformes des retraites (recul de l'âge légal de départ, augmentation de la durée de cotisation, quasi-suppression des pré-retraites à financement public), et de l'assurance-chômage (fin du dispositif de dispense de recherche d'emploi).

Cependant, ce taux reste inférieur de 10 points à la moyenne de l'OCDE, une différence provenant surtout du faible taux d'emploi des 60-64 ans (25 % en 2014, + 10 points en 7 ans, comparé à 68 % pour les 55-59 ans, +12 points).

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