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ACTION COMMUNISTE

 

Nous sommes un mouvement communiste au sens marxiste du terme. Avec ce que cela implique en matière de positions de classe et d'exigences de démocratie vraie. Nous nous inscrivons donc dans les luttes anti-capitalistes et relayons les idées dont elles sont porteuses. Ainsi, nous n'acceptons pas les combinaisont politiciennes venues d'en-haut. Et, très favorables aux coopérations internationales, nous nous opposons résolument à toute constitution européenne.

Nous contacter : action.communiste76@orange.fr>

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Humeur

Chaque semaine, AC attribue un "roquet d'or" à un journaliste qui n'aura pas honoré son métier, que ce soit par sa complaisance politique envers les forces de l'argent, son agressivité corporatiste, son inculture, ou sa bêtise, ou les quatre à la fois.

Cette semaine, sur le conseil avisé de la section bruxelloise d'Action communiste, le Roquet d'Or est attribué  à Thierry Steiner pour la vulgarité insultante de son commentaire sur les réductions d'effectifs chez Renault : "Renault fait la vidange"...  (lors du 7-10 du 25 juillet).


Vos avis et propositions de nominations sont les bienvenus, tant la tâche est immense... [Toujours préciser la date, le titre de l'émission et le nom du lauréat éventuel].

 

 
24 février 2016 3 24 /02 /février /2016 16:25

La loi El Khomri est une attaque globale et en profondeur contre le code du travail.

Elle s'attaque à toutes les garanties des salariés et de la jeunesse: indemnité prud’homale plafonnée, les 11 heures de repos obligatoire, salaires et temps de travail, temps d'astreinte, apprentis mineurs pouvant travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine, accords d'entreprise et referendum contre l'avis majoritaire, plans sociaux ...

Le communiqué commun de 9 syndicats issu de la réunion de mardi ne répond pas à la gravité de la situation, à l'attente des travailleurs et à leur volonté d'agir !

  •  Il limite l'exigence syndicale à une demande de retrait de la barèmisation des indemnités prud’homales. 
  • Il édulcore la profonde cohérence pro-MEDEF de la politique économique et sociale gouvernementale.
  • Il laisse la porte ouverte à des marchandages qui modifieraient à la marge une loi intrinsèquement réactionnaire sous-couvert de concessions par exemple sur le plafonnement des indemnités prud’homales, préparant ainsi la capitulation face à la détermination affichée par Valls !

 

Dans le fond c'est l'orientation des dirigeants de la CFDT qui a inspiré le contenu de cette déclaration : ne pas s'opposer frontalement aux contre-réformes, refuser de les caractériser comme inacceptables globalement en pointant des risques éventuels pour les travailleurs et enfin en appeler au dialogue avec le pouvoir.

 Cela rappelle de sombres souvenirs où par exemple en 2010 en pleine bataille contre la réforme des retraites les dirigeants de la CFDT se sont évertués à faire capoter le mouvement sur le point de bloquer l'ensemble de l'économie.

Entraînant l'ensemble de l'intersyndicale, dirigeants de la CGT compris sur la voie de l'échec.

Affaiblissant de ce fait la confiance à l'égard des organisations et de l'action collective !

 

Et on ne voit pas en quoi est rassurant l'annonce que « Les organisations signataires se retrouveront le 3 mars prochain afin d'approfondir leurs analyses ».

 

NON !

 

Plus que jamais il convient que les militants et les structures de base syndicale engagés dans la bataille d'explication sur la nocivité intrinsèque de la loi El Khomri se prononcent et exigent une action puissante, massive pour le retrait de cette loi !

En faisant connaître publiquement leur détermination.

 

Que les dirigeants de la CFDT en soient d'accord ou non !

Parce que l'unité et l'efficacité du mouvement social ce n'est pas des accords de sommet vides de contenu, mais la recherche de l'unité des salariés, des précaires, des sans emploi et de la jeunesse sur une base de lutte sans compromissions et sans illusions sur ceux qui les ont trahi depuis bien longtemps !

 

Le Front Syndical de Classe

24 février 2016

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23 février 2016 2 23 /02 /février /2016 20:23

Vous pouvez aussi signer la pétition pour les Goodyear dans votre entreprise.  Des pétitons papier circulent.

L’appel de la CGT Goodyear

Pétitions

16 février 2016

 

8 GOODYEAR V1 bisPour la première fois depuis un demi siècle un gouvernement a demandé que soit requis des peines de prison ferme contre des syndicalistes pour avoir participé avec les salariés à des actions en vue d’empêcher la fermeture de leur usine.

En même temps qu’ils préparent la suppression dans quelques mois de plus 1000 articles du Code du travail, Hollande, Valls et Macron ont décidé de déclencher une répression sans précédent des syndicalistes qui luttent dans les entreprises.

Avec les 8 condamnés de GOODYEAR l’exécutif veut faire un exemple.

Le gouvernement affiche sa volonté de mettre les Procureurs et les forces de polices aux services des grands groupes pour briser toute résistance à la destruction des emplois et de l’industrie.

Evidemment les militants de terrain en général et ceux de la CGT en particulier sont les plus touchés.

C’est pourquoi nous en appelons à l’ensemble des salariés, aux militants, aux syndicats d’entreprises, unions locales, départementales, régionales, fédérations ou simples salariés solidaires, pour qu’ensemble nous fassions la démonstration de notre force.

Nous pouvons être des millions à faire reculer Hollande, Valls et Macron en commençant par leur imposer l’arrêt des poursuites contre les 8 de GOODYEAR et en organisant le plus grand rassemblement solidaire en prévision de l’appel.

Je signe l’appel « Nous Sommes Tous Des Goodyear »  Pétition en ligne

Je télécharge la pétition au format PDF¨

 

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23 février 2016 2 23 /02 /février /2016 18:01
Manifestation de salariés du cimentier Lafarge au pont de Normandie

113 emplois risquent d'être supprimés dans la carrière et le site de production de ciment de Saint-Vigor-d'Ymonville près du Havre. Les salariés ont voulu alerter les automobilistes tôt ce matin

 

© Mickaël Goavec

© Mickaël Goavec

 

Péage gratuit ce matin au péage du pont de Normandie. C'est la première manifestation locale de salariés de Lafarge depuis l'annonce d'un plan social le 2 février.  L'action a cessé à 9 heures.

Reportage de Mickaêl Goavec et Anne-Laure Meyrignac

 

 

Pont de Normandie : mobilisation des salariés des ciments Lafarge


Le choc est grand. 113 des 144 emplois de la cimenterie de Saint-Vigor-d'Ymonville sont menacés. Le matériau de base qui sert à produire du ciment doit être importé d'Espagne et de Grèce. Il était extrait localement dans une carrière de la baie de Seine.

Six réunions doivent avoir lieu entre la direction et les représentants des salariés qui sont porteurs d'un plan alternatif à la fermerture du four et de la carrière.

Qu'est-ce que la multinationale Lafarge-Holcim ?

A l'origine en France : Lafarge.  C'est une multinationale qui a bâti son empire sur le travail des ouvriers français.  Elle est créée en 1833 par le cimentier Lafarge.  Elle fournira le chantier du canal de Suez. 

Aujourd'hui,"La société produit et vend dans le monde entier principalement du ciment, des granulats et du béton prêt à l'emploi. Lafarge a développé des ciments spéciaux et des bétons innovants de renommée internationale.

En 2014, le chiffre d'affaires de Lafarge s'est élevé à 12,843 milliards d'euros, dont 66,5 % dans le ciment et 33,1 % dans le béton et les granulats. Présent dans 61 pays, le groupe emploie environ 63 000 personnes sur 1 612 sites de production.

Le 10 juillet 2015, Lafarge fusionne avec le suisse Holcim. Le nouveau groupe est officiellement lancé le 15 juillet 2015 sous le nom de LafargeHolcim. C'en est fini de la multinationale « française ». Les actionnaires d'Holcim détiennent en effet 55,6% du capital. Le chiffre d'affaires de la nouvelle entité est de 32 milliards d'euros, avant cessions et le nouveau groupe est présent dans 90 pays, dont 70 émergents.

Lafarge-Holcim est aujourd'hui le leader mondial des matériaux de construction.

Est-ce cette fusion qui coûte leur emploi aux salariés de la carrière de Saint-Vigor d'Ymonville ?  Sans doute.   L'entreprise avait laissé entendre en mai 2015 qu'aucun site industriel français ne serait impacté par la fusion avec Holcim. La direction a donc menti aux salariés.

Source Wikipedia, Le Figaro.fr ( 9 mai 2015 )


 

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23 février 2016 2 23 /02 /février /2016 17:44

Publié par Michel El Diablo

Le FILM « MERCI PATRON » dans les salles parisiennes et d’Ile-de-France

 

MERCI PATRON ! PRÈS DE CHEZ VOUS

Donc, on compte sur vous pour le faire savoir à vos cousins, copains, collègues, par Facebook, courriel, ou simplement, antiquement: par le bouche à oreille.

Quand on n'a pas l'argent, il faut les gens. Et vous êtes notre richesse.

FAKIR

LES SALLES :

Dans l'Essonne

  • Massy, au Cinémassy, à partir du 2 mars
  • Juvisy-sur-orge, au cinéma Agnès Varda,
  • à partir du 23 mars

Dans les Hauts-de-Seine

  • Nanterre, au cinéma les Lumières, à partir du 9 mars
  • Antony, au Select, à partir du 16 mars

À Paris

  • Dans le 3e, au MK2 Beaubourg, à partir du 24 février
  • Dans le 5e, à l'espace Saint-Michel, à partir du 24 février
  • Dans le 10e, au Louxor, à partir du 24 février
  • Dans le 11e, au ciné La Bastille, à partir du 24 février
  • Dans le 14e, au Sept Parnassiens, à partir du 24 février
  • Dans le 13e, à l'Escurial, à partir du 9 mars

En Seine et Marne

  • Mons-en-Montois, au cinéma 11 x 20 + 14, à partir du 24 février
  • Pontault-Combault, à l'Appolo, à partir du 9 mars
  • Vaux-le-Pénil, à La Grange, à partir du 9 mars

En Seine Saint-Denis

  • Montreuil, au Méliès, à partir du 24 février
  • Saint-Ouen, à l'espace 1789, à partir du 9 mars
  • Bagnolet, au Cin'Hoche, à partir du 16 mars
  • Pantin, au ciné 104, à partir du 23 mars
  • Saint-Denis, a l'Ecran, à partir du 23 mars

Dans le Val de Marne

  • Fontenay sous bois, au Kosmos, à partir du 24 février
  • Nogent-sur-Marne, au Royal Palace, à partir du 6 avril

Dans le Val d'Oise

Saint-Ouen-l'Aumône, à l'Utopia, à partir du 24 février

Le FILM « MERCI PATRON » dans les salles parisiennes et d’Ile-de-France

Avec Merci Patron ! on tente de redonner de l'espoir à tous les militants. Ça peut être un catalyseur pour faire converger les luttes. Qu'on se rassemble, malgré nos divergences, contre l'oligarchie et leurs alliés de l’extrême droite, de la droite de droite et de la « gauche de droite ».

Si ça vous parle, on vous attend le 23 février 2016  à la Bourse du travail à Paris , pour se rencontrer, discuter, s'organiser... Bref, trouver comment « Leur faire peur ». On sait déjà que y aura Frédéric Lordon, François Ruffin, Hervé Kempf, des syndicalistes (Goodyear, Airfrance etc.) et des écolos. Ne manque plus que vous !

 

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23 février 2016 2 23 /02 /février /2016 10:53

Publié le 20 Février 2016 par Canaille Lerouge

Les consignes patronales circulent,

Cazeneuve et Urvoas

assurent la distribution

Répression (suite et encore)

Deux leaders de la CGT auditionnés par la police

Deux leaders de la CGT auditionnés par la police

Deux représentants de la CGT gersoise ont été auditionnés hier au commissariat. La direction du groupe propriétaire de la polyclinique de Gascogne a déposé plainte pour "séquestration" lors...

http://www.ladepeche.fr/article/2016/02/20/2280841-deux-leaders-de-la-cgt-auditionnes-par-la-police.html

Cet article du 20 février page gersoise de la Dépêche  (que dis Baylet le grand démocrate?)

 

Deux représentants de la CGT gersoise ont été auditionnés hier au commissariat. La direction du groupe propriétaire de la polyclinique de Gascogne a déposé plainte pour «séquestration» lors de la longue grève de septembre dernier.

La grève avait été longue, les négociations rudes. Visiblement, le rapport de force se poursuit à la Polyclinique de Gascogne, où les salariés avaient cessé le travail durant 29 jours, en septembre dernier. En effet, deux représentants de la CGT ont été auditionnés hier au commissariat d'Auch après une plainte déposée par Jacques Delfosse, le directeur général adjoint du groupe Elsan, propriétaire de la structure, pour «séquestration». Et les deux syndicalistes visés sont bien connus : il s'agit d'Éric Cantarutti, le secrétaire départemental de la CGT, et de la responsable départementale CGT Santé, Angèle Léger. Pour les soutenir, pas moins de 200 personnes s'étaient rassemblées hier après-midi devant le commissariat d'Auch, issues de la CGT mais également de Sud, Solidaires, FSU ou encore du Parti communiste.

«Syndicalistes, pas terroristes !»

Au cri de «Libérez nos camarades !» ou de «Syndicalistes, pas terroristes», les militants rappelaient le contexte de «criminalisation de l'action syndicale», citant les exemples des salariés d'Air France ou de Goodyear.

«C'est incroyable que M.Delfosse dise qu'on l'a séquestré, assure Mme Léger. Il faut savoir que la porte de la salle où on négociait était toujours ouverte. Et puis il nous accuse sur une négociation au 24e jour de grève. Ce jour-là, à la fin de la journée, ses propositions étaient plus basses que le matin… Alors, il y a eu de la colère des salariés : elles ont chanté, hué, tapé dans les mains… Mais c'est tout !» Autre argument : «Il dit qu'il a signé sous la contrainte, mais une semaine après, il signait le même accord à la préfecture devant le médiateur…», assure la syndicaliste. Qui conclut : «Ce qui m'inquiète le plus, ce n'est pas forcément cette plainte, mais c'est cette tendance qu'ont les patrons à casser du syndicaliste…»

Éric Cantarutti, micro en main, juste après être sorti du commissariat, déclarait : «Je veux remercier très chaleureusement les camarades des départements voisins, des syndicats amis. La direction a porté plainte, alors que nous avons juste dit ce que nous demandions. On l'a dit fermement. Il va falloir continuer à combattre fermement quand des camarades sont harcelés du fait de leur militantisme, alors que le code du travail va être démonté.»

Jacques Delfosse et la direction du groupe Elsan, contactés hier par nos soins, n'ont pas donné suite à nos sollicitations.

Commentaires

Le groupe Vedici vient de s'associer au groupe Vitalia ( groupe propriétaire de la clinique de Gascogne ) pour arriver à 14 000 collaborateurs et 3 200 médecins, à travers 81 établissements.

Ce nouvel ensemble représente un chiffre d’affaires  de 1,2 milliard d’euros et 12% de l’activité de l’hospitalisation privée en France et vient de prendre le nom d'Elsan.

Voilà à quoi servent nos cotisations sociales et voilà pourquoi les salariés doivent se taire et se tuer au travail.  Et voilà pourquoi ils sont en train de détruire l'hôpital public.

 

 

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22 février 2016 1 22 /02 /février /2016 17:07
"Merci patron !" : quand Bernard Arnault se fait piéger par un couple de chômeurs

Dimanche 21 Février 2016 à 12:00

Avec son documentaire "Merci patron !" en salles le 24 février, le journaliste François Ruffin met en scène un improbable coup monté destiné à faire éponger par le milliardaire Bernard Arnault les dettes d'un couple d'ex-salariés licenciés du groupe LVMH. Une "mission de réconciliation" plutôt réussie.
 
"Tout ce qui ne sera pas du luxe, chic et choc, ça sautera" : la prédiction d'une salariée de la Samaritaine, à Paris. - Capture d'image www.fakirpresse.info
 

C'est le film d'une jolie farce dont le dindon n'est autre que le patron du groupe de luxe LVMH, Bernard Arnault. Aux manettes de la manigance, Serge et Jocelyne Klur, "des pions" parmi tant d'autres, comme ils se définissent eux-mêmes, licenciés en 2007 de l'usine Ecce de Poix-du-Nord, propriété du milliardaire français. L'usine, délocalisée dans les pays de l'Est, était la dernière à produire des costumes masculins en France pour des marques prestigieuses comme Kenzo ou Givenchy. Tristement représentatifs du sort de milliers de familles françaises, les Klur, domiciliés à Forest-en-Cambrésis, dans le Nord, sont passés du chômage aux minima sociaux, jusqu'à devoir se priver de chauffage et de nourriture, le tout sous la menace de la saisie de leur maison.   

Endossant un rôle quelque part entre Pierre Carles et Michael Moore, le journaliste François Ruffin décide de mener une ambitieuse "mission de réconciliation" entre les Klur et Bernard Arnault. L'objectif : sortir le couple du marasme financier dans lequel il est englué du fait de son licenciement, à hauteur de 35.000 euros, et trouver un travail à Serge et Jocelyne. Le documentaire, qui assume une certaine forme de vengeance, a surtout pour dessein de rappeler aux puissants les conséquences humaines de leurs actes. Pas sûr que Bernard Arnault himself s'en émeuve, mais le procédé fonctionne sur le spectateur.

 

Parfois sur le fil du pathos, sans pour autant verser dans le larmoyant, un François Ruffin très présent à l'écran séquence la folle équipée des Klur comme une drolatique odyssée. Et la crédibilise aussi comme un combat légitime, celui du faible contre le fort. La mécanique pourrait paraître binaire mais elle parvient à mettre en scène avec force et humanité, loin des chiffres et de la macro-économie, les dégâts dramatiques de la course à la délocalisation et des diktats de la finance.

Perturber une AG de LVMH, la menace qui fait mouche
L'une des plus fortes séquences de Merci patron !, tourné au cours des années 2013 et 2014, vient d'ailleurs d'un extrait de reportage d'Envoyé Spécial, dans lequel le patron d'une immense usine textile bulgare produisant des vêtements griffés LVMH détaille la stratégie de toute bonne multinationale : "Peut-être que dans un an ou deux, on va transférer une petite unité en Grèce, parce que personne ne sait comment ça va évoluer ici, il est possible que les salaires continuent à augmenter, donc on va manquer de main d'œuvre abordable d'ici trois ans. Alors qu'on aura plein de gens au chômage en Grèce".

Les Klur, eux, restent à Forest-en-Cambrésis et avec l'aide du stratège Ruffin, tirent les ficelles d'une machination qui va berner les fins limiers de la sécurité de LVMH. Pour la multinationale, la discrétion est une règle d'or : à la moindre vague, le cours de l'action peut fluctuer dangereusement et fâcher tout rouge les actionnaires. Alors, les comploteurs pressentent vite que leur levier de pression principal tient dans la promesse de chambouler le bon ordre des assemblées générales du groupe, où l'on préfère servir le champagne que de subir des chômeurs en fin de droit. Dans un grand bluff habilement mené, Ruffin et ses protégés brandissent le chiffon rouge des "Goodyears", de Jean-Luc Mélenchon et d'autres agitateurs comme autant d'épouvantails prêts à déferler sur la prochaine AG du groupe.

Caméras cachées et micro dissimulés dans un chat en peluche
Il est alors saisissant de constater avec quelle célérité LVMH envoie directement négocier à Forest-en-Cambrésis l'un de ses responsables de la sécurité – le chef de ce secteur du groupe n'étant autre que Bernard Squarcini, l'ancien patron de la DCRI, très proche de Nicolas Sarkozy. D'emblée, l'ancien commissaire mandaté par Squarcini et LVMH dans le Nord, ridiculisé par les caméras cachées et le micro dissimulé dans un chat en peluche, s'empresse d'éponger les dettes du couple et d'offrir à Serge Klur un CDD de 6 mois, puis un CDI, au Carrefour de Landrecies.

Avec une obsession, le silence : "On ferme son plomb. Il ne faut pas qu'à un moment donné, on puisse dire que je me suis laissé attendrir par vous ou je sais pas quoi", ajoute le négociateur, effrayé à l'idée de devoir rendre des comptes aux "200 autres qui ont été virés". Et l'émissaire de LVMH de conclure, en évoquant Bernard Arnault : "Il est milliardaire hein, tant mieux pour lui. Mais quelque part, comme vous dites, il a quand même un brin d'humanité". Un brin qui ici, se résume surtout à la récupération de sept lettres, que le couple nordiste s'apprêtait à envoyer à la presse et à certains politiques. De la TNT pour le barbouze de LVMH : "Chaque lettre est une balle, et il y en avait une qui aurait pu faire mouche", lâche-t-il aux Klur.

In fine, les lettres resteront sans destinataire, et donc inoffensives. Le film devrait faire plus de dégâts, surtout si la promotion de ce dernier subit les foudres de la censure. Selon l'équipe de Fakir contactée par Marianne et le site Arrêt sur Images, Europe 1 aurait ainsi annulé cette semaine la participation prévue de François Ruffin à l'émission de Frédéric Taddei. Un acte de solidarité entre amis milliardaires, Europe 1 étant la propriété d'Arnaud Lagardère ? Finalement, le réalisateur sera l’invité de Jean-Michel Aphatie ce mercredi dans Europe 1 Midi. Mais l'équipe du film évoque d'autres cas de censures dans les médias, moins directs, mais qui pourraient s'expliquer par le fait que le groupe LVMH est un des principaux annonceurs de la presse française…

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21 février 2016 7 21 /02 /février /2016 22:31

par Olivier Petitjean sur Observatoire des multinationales

Un incendie est survenu il y a quelques jours dans une usine textile de Gazipur, au Bangladesh, fournissant plusieurs marques de confection occidentales, dont H&M. Quelques semaines auparavant, les ONG avaient relevé que plus de la moitié des fournisseurs du groupe suédois n’avaient toujours pas installé de portes coupe-feu. L’effondrement du Rana Plaza en avril 2013 avait provoqué une prise de conscience globale et les grandes marques, à commencer par H&M, avaient alors multiplié les engagements pour améliorer la sécurité et les conditions de travail dans leur chaîne d’approvisionnement, au Bangladesh et ailleurs. L’élan est-il retombé ?

L’incendie s’est déclaré le 2 février, tôt le matin, dans l’usine Matrix Sweaters à Gazipur. Les pompiers ont mis quatre heures à l’éteindre. Il n’a fait que des blessés, l’immense majorité des ouvriers de l’usine n’ayant pas encore rejoint leur travail. « Si le feu s’était déclenché ne serait-ce qu’une heure plus tard, 6000 ouvriers auraient été en danger de mort », dénoncent le Collectif Éthique sur l’étiquette et les autres ONG mobilisées sur la situation des ouvriers textiles du Bangladesh.

L’usine Matrix Sweaters était un fournisseur important de H&M ainsi que de JC Penney et d’autres grandes marques occidentales. Suite à la catastrophe du Rana Plaza, elle avait été soumise à des inspections de la part de l’Alliance for Bangladesh Worker Safety (« Alliance pour la sécurité des ouvriers au Bangladesh », la structure peu contraignante mise en place par Gap, Walmart et les marques américaines), puis à de nouvelles inspections dans le cadre de l’Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh (« Accord sur la sécurité incendie et des usines au Bangladesh »), le dispositif plus solide mis en place par les autres marques, dont H&M, avec les syndicats et les ONG (sur toutes ces questions, lire notre enquête). Ces inspections avaient mis en lumière, à plusieurs reprises, de nombreux risques pour la sécurité de l’usine et de ses ouvriers et ouvrières, notamment des équipements électriques défaillants et l’absence d’issues de secours non encombrées. Les actions correctives recommandées par les inspecteurs n’ont été apportées que très lentement et partiellement [1]. Cela n’a apparemment pas empêché les marques concernées de continuer à lui passer commande. L’Alliance for Bangladesh Worker Safety assurait même sur son site que l’usine en question était « en bonne voie » (on track).

Les ONG dénoncent la « complaisance » d’H&M, qui communique beaucoup sur ses engagement éthiques mais n’a pas réellement changé de modèle économique. Quelques jours à peine avant l’incendie de Gazipur, elles avaient publié une étude montrant que plus de la moitié (55%) des fournisseurs stratégiques d’H&M au Bangladesh (fournisseurs classés « or » ou « platine » par la firme suédoise, soit 32 sur 229 fournisseurs au total dans le pays) n’avaient toujours pas installé de portes coupe-feu. En moyenne, ces usines n’avaient effectué qu’à peine plus de 60% des actions correctives recommandées. Sur les 229 usines fournissant H&M au Bangladesh, seulement 10 sont considérées comme « en bonne voie » pour concrétiser les engagements pris par l’entreprise suite au Rana Plaza, l’immense majorité des autres étant « en retard »...

Suite à l’incendie de Matrix Sweaters, H&M a publié une déclaration qui souligne les progrès obtenus par l’entreprise auprès de ses fournisseurs et réitère ses engagements. Quant au cas particulier de l’usine de Gazipur (qui n’était classée que « argent »), la firme suédoise ne s’explique pas sur sa responsabilité, se contentant d’annoncer qu’elle cessera jusqu’à nouvel ordre de lui passer des commandes.

Olivier Petitjean

— 
Photo : NYU Stern BHR @ flickr CC

[1] Voir (en anglais) la déclaration de l’Accord suite à l’incendie, qui fait le point de la situation au 2 février 2016, alors que les premières inspections avaient eu lieu deux ans auparavant.

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21 février 2016 7 21 /02 /février /2016 16:50
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20 février 2016 6 20 /02 /février /2016 14:51
Chiffres d'affaires en hausse.  Bénéfices en hausse ( on aimerait une telle hausse pour nos salaires et pensions ).  Et  pourtant ...
Sanofi annonce la suppression de plus de 600 postes en trois ans

Le Monde.fr avec AFP | • Mis à jour le | Par

 

L’annonce ressemble à un gage donné aux investisseurs. A une semaine de la présentation de ses résultats annuels, le géant pharmaceutique Sanofi a annoncé, mardi 2 février, son intention de supprimer « environ 600 postes sur les trois prochaines années » en France, soit 2 % de ses effectifs tricolores. La réorganisation doit se faire en deux ans, via des départs volontaires et des congés de fin de carrière« entièrement financés par le groupe et qui ne coûteraient donc rien à la collectivité », est-il précisé dans un communiqué.

Le groupe tricolore, qui emploie 27 000 personnes en France sur un effectif total de 110 000 salariés, avait annoncé en novembre 2015 un plan d’économies de 1,5 milliard d’euros d’ici à 2018. Sanofi Winthrop, la filiale qui regroupe les usines françaises du groupe, est la plus touchée : 400 suppressions de postes y sont prévues.


En savoir plus sur http://www.lemonde.fr/entreprises/article/2016/02/02/sanofi-annonce-la-suppression-de-plus-de-600-postes-en-trois-ans_4858122_1656994.html#jKIjpXc9j6CHscip.99

600 emplois supprimés en France.  Pourtant Sanofi envisage déjà une nouvelle acquisition.  Le groupe dispose déjà des capacités financières pour cela.
En pleine restructuration, Sanofi prêt pour une nouvelle acquisition

Par  - Publié le

sur usinenouvelle.com

Cinq ans après s’être emparé de la biotech américaine Genzyme, le groupe pharmaceutique français Sanofi est prêt à renouveler l’opération. Tout en menant, en France et à travers le monde, une réorganisation entraînant des suppressions d’emplois.

Première capitalisation boursière du CAC 40 et premier groupe pharmaceutique français, Sanofi va mieux, même si la hausse de ses résultats en 2015, présentés ce 9 février (lire ci-dessous), est surtout portée par un impact positif des taux de change.

 

 

Des résultats soutenus par les taux de change
En 2015, le chiffre d’affaires de Sanofi a progressé de 9,7 %, atteignant 37 milliards d’euros. Son résultat net a bondi de 7,7 %, à 7,3 milliards d’euros. Des hausses principalement liées à un impact positif des taux de change. A taux constant, les ventes n’ont progressé que de 2,2 % et le résultat est en recul de 0,9 %.

Comment pérenniser cette bonne santé ? Pour Olivier Brandicourt, le patron aux commandes depuis un an, la réponse tient dans sa nouvelle stratégie déployée sur cinq ans.

Des résultats soutenus par les taux de change
En 2015, le chiffre d’affaires de Sanofi a progressé de 9,7 %, atteignant 37 milliards d’euros. Son résultat net a bondi de 7,7 %, à 7,3 milliards d’euros. Des hausses principalement liées à un impact positif des taux de change. A taux constant, les ventes n’ont progressé que de 2,2 % et le résultat est en recul de 0,9 %.

AU MOINS 600 POSTES CONDAMNÉS EN FRANCE

Le renforcement de la R&D est à l'ordre du jour. Alors que trois nouveaux médicaments de Sanofi pourraient être autorisés cette année, il doit parvenir ensuite "à mettre sur le marché une ou deux nouvelles molécules chaque année", estime son directeur général. Or il faut encore renforcer le portefeuille R&D de 30% pour atteindre cet objectif, estime le président de la R&D, Elias Zerhouni.

Via des partenariats, mais aussi, probablement avec des acquisitions. Sanofi rappelle qu’il dispose des capacités de financement pour réaliser une prise de la taille de Genzyme (qui lui avait coûté 20 milliards de dollars en 2011) si l’opportunité se présentait. Mais les actifs intéressants se font rares et chers dans la pharmacie, même si la valeur des biotechs cotées en Bourse a baissé ces derniers mois…

[...]  Lire la suite ici.

600 emplois en moins en France.  Pourtant Sanofi ne manque pas de perspectives industrielles.

Delphine Dechaux

Le laboratoire français, qui a annoncé mardi un bénéfice de 7,37 milliards d'euros, pourra lancer un essai clinique de vaccin contre le virus Zika dans un an. Son vaccin contre la dengue constitue un sérieux atout.

Opération de fumigation contre le moustique Aedes Aegypt (qui transmet le virus Zika), à Managua au Nicaragua, le 28 janvier 2016. (Inti Ocon/AP/SIPA)Opération de fumigation contre le moustique Aedes Aegypt (qui transmet le virus Zika), à Managua au Nicaragua, le 28 janvier 2016. (Inti Ocon/AP/SIPA)

Alors que l’épidémie du  virus Zika se propage de façon inquiétante, la course au vaccin est engagée. Le 1er février, l’Organisation Mondiale de la Santé a déclaré que l’épidémie constituait une "urgence absolue de santé publique mondiale". Le Français Sanofi avait répondu à cet appel en annonçant la semaine dernière qu’il se lançait dans la course. Mardi 9 février, lors de la présentation de ses résultats, il a précisé qu’il lancera un essai clinique "dans un an".  

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Un soutien financier des gouvernements 

En dépit de tous ces atouts, le laboratoire ne pourra probablement pas commercialiser son vaccin avant quatre ans. Il compte sur le soutien des gouvernements – notamment américain - pour lancer des essais cliniques "extrêmement coûteux". Lundi soir, le président américain Barack Obama a annoncé son intention de débloquer 1,8 milliard de dollars pour la prévention et la recherche sur Zika.  

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20 février 2016 6 20 /02 /février /2016 10:45
Pour info.

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Baisser les allocations chômage: une piste peu probante, selon les experts

 

Modifié le | AFP

 

Les experts jugent inefficace une dégressivité des allocations chômage

Faut-il baisser les allocations chômage, voire les rendre dégressives, pour mieux inciter au retour à l'emploi ? Plusieurs experts mettent en garde contre une diminution des droits qui risquerait d'accroître la pauvreté, sans impact substantiel sur la dette du régime.

La question, récurrente, de l'impact de la générosité des allocations a ressurgi dans le débat public sur fond de chômage record et à l'approche des négociations sur une nouvelle convention Unédic, censées trouver des solutions pour réduire la dette du régime.

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