Modifié le 30/12/2016 à 08:05

Avec l'AFP sur Ouest France

Pour symboliser la lutte sociale, le comité d’entreprise de l’entreprise Sidel, situé près du Havre, lance un « colis revendicatif », en cette période de fêtes de fin d’année.

Lire l'article intégral ci-dessous.

et aussi :

16 novembre 2016  jcdurand

Alerte depuis plusieurs mois en réunion de CE/DP concernant les dégradations des conditions de travail  des salariés et la pression de certains cadres et médecins.

La Direction est restée impassible devant ces alertes. La CGT après le retour de l’expertise des comptes par le cabinet Coexco, a organisé le soir même une assemblée générale afin d’exposer les comptes de la clinique et ses problématiques.

Au cours de cette AG la CGT propose aux salariés un préavis de grève. Les revendications sont les suivantes:

– des moyens en adéquation avec la charge de travail.
– le temps nécessaire pour une meilleure prise en charge des patients.
– l’augmentation de la valeur du point de 6.97 à 7.97.
– un vrai 13e mois à durée indéterminée.
– une augmentation des oeuvres sociales de 1.2% au lieu de 0.5%.
– l’arrêt des harcèlements , brimades et toute autre allégation proférés par certains cadres et praticiens.

Remise du tract au DRH concernant les revendications et le jour de grève dans l’après midi même , les cadres sous la responsabilité de la Direction font pression sur les salariés en leur demandant de signer un courrier pour savoir s’ils étaient grévistes ou pas.
une délégation CGT est intervenue immédiatement dans le bureau du DRH pour que cela cesse car totalement illégal.
Il est rappelé entre autre que dans la santé privée lucrative il n y a pas l’obligation de donner un préavis. La direction confirme que c’est illégal mais que c’est la volonté du Groupe VIVALTO d’imposer cette menace.

Le 10 au soir vers 20h15 , le DRH contacte le DS sur son tel privé et convoque la délégation CGT le vendredi 11 à 15h afin d’entamer des négociations. Après 5h00 d’échanges concernant la thématique des conditions de travail et des pressions proférées par certains cadres et médecins , la direction de VIVALTO  fut stupéfaite de ces pratiques et s’est engagée immédiatement à prendre des mesures correctives.
Concernant les revendications sur le 13e mois, l’augmentation du point et les oeuvres sociales, la Direction ne pouvait pas chiffrer dans l’immédiat les revendications. la Délégation décide donc de quitter la table des négociations en proposant à la direction de se retrouver le lundi 14 au matin sur le trottoir.

Le soir même le DRH  appelle le DS CGT sur son téléphone vers 21h00 pour une réunion le samedi 12 novembre 2016 à 11h00. La délégation et la direction se mettent d’accord sur une sortie de crise et procède à la rédaction et signature de cet accord. Décision immédiate pour une levée du préavis de grève

– paiement d’un montant de 450 euros /personne sur la paye de novembre
– pérennisation immédiate du 13e mois
– augmentation de la valeur du point FHP de 1%  à partir de 2017 (0,50%) – 2018 (0,50%) ne tenant pas compte des potentielles augmentations conventionnelles –
– budget du CE passant de façon permanent de 0.5 a 0.7% soit environ  30 000 euros de +  -mise en place d’un différentiel IDE minimum de 175.74 Brut /personne
– mise en place immédiate d’un groupe de travail sur les conditions de travail de      l’ensemble des services sous la responsabilité du CHSCT
– validation du projet d’accord  temps de travail des cadres en forfait jour
– ouverture des NAO 2017 dès la fin 2016
– engagement de principe sur la renonciation sur les thématiques suivantes: prime assiduité/ calcul du salaire de référence sur les heures supplémentaire.

Assemblée Générale ce jour à 18h30 au self de la Clinique pour présentation de cet accord aux salariés.

La CGT était la seule organisation syndicale représentative à négocier.

Une belle victoire pour les salariés  déterminés de la clinique de l’Europe à ROUEN!

Pour connaître le contexte économique et capitalistique.

La clinique de l'Europe est rachetée par le groupe Vivalto santé en Février 2016.

Le groupe Vivalto santé est à la tête de 19 établissements dans le Grand Ouest.

Plus de 350 médecins sont actionnaires à hauteur de 30% du capital du Groupe.  Cela explique les pressions exercées sur les salariés par certains cadres et médecins.  Ce n'est pas sain ni pour le fonctionnement des équipes médicales, ni pour les patients.  A noter que les médecins sont payés par les cotisations des salariés à la sécurité sociale et que cela permet à certains de devenir actionnaires ... Il est vrai qu'aujourd'hui beaucoup sont hors convention ou conventionnés secteur 2. Moins riches peut-être que les actionnaires financiers mais tout aussi âpre aux profits. 

Qui sont les 70% d'investisseurs financiers ?

Vivalto

Arkea ( groupe du crédit mutuel Arkéa  qui appartient au secteur bancaire et coopératif )

Crédit agricole : créé pour être au service du monde agricole, à l'origine

MACSF ( Mutuelle d'assurance des professionnels de la santé)

CDC International (Caisse des dépôts) et Mubadala ( Fonds d'investissement appartenant au gouvernement d'Abou Dabi, un des principaux fonds d'investissements moyens-orientaux).

Vivalto Santé a réalisé un chiffre d'affaires de 330 M€ en 2015.  Son PDG présente cette alliance de l'actionnariat des praticiens et de l'actionnariat financier sous le nom de "troisième voie".  Tout un programme ... Un capitalisme raisonné en quelque sorte. Presque du socialisme pour Valls, Macron, Hollande, Hamon ou Montebourg ... 

Ce qui n'empêche pas l'exploitation des salariés.

Plusieurs centaines de personnes ont manifesté dans les rues d’Argentan (Orne), jeudi 10 novembre 2016, pour protester contre la fermeture de l’Institut de formation des aides-soignants (IFAS), par la Région, à l’instar de sept autres sur les 17 normands, rapportent nos confrères du Journal de l’Orne.
Le même jour, lors d’un point presse, à Caen (Calvados), Hervé Morin a évoqué ce sujet polémique.

Lundi 24 octobre 2016, la Région a annoncé le projet de fermeture d’un Institut de formation en soins infirmiers (IFSI) à Vire (Calvados) et huit d’aides-soignants (IFAS) à Alençon-Mamers et Argentan (Orne), Bernay (Eure), Caen EPSM et Honfleur (Calvados), Le Havre Coty (Seine-Maritime), Coutances et Saint-Martin-des-Champs (Manche).

"On a une demande de l’État de réduire le volume de formations des infirmières, parce que leur taux de chômage est élevé", justifie le président de la Région.

Bref, le gouvernement socialiste fait supprimer des postes dans les hôpitaux, veut réduire la formation des infirmiers-infirmières et aides soignants et le président UDI de Normandie obtempère.  Normal : Ne sont-ils pas partisans de la même politique ?

La suite sur le blog de l'UL-CGT de Dieppe

Pendant que le gouvernement exige des hôpitaux des économies drastiques ...

Pendant que les personnels soignants, aides-soignants, infirmières et infirmiers, médecins sont au bord du burn-out, que l'on compte 5 suicides d'infirmières cette année ...

Alors que les comptes de la sécurité sociale sont au mieux en 2016 ...

Pendant que, au nom des seuls impératifs financiers et non pour une meilleure prise en charge des patients, la réorganisation du travail dans les hôpitaux met le personnel sous pression et crée les conditions d'un mal-être pour les malades et les soignants ...

La région, dirigée par la droite et Hervé Morin en rajoute en projetant de supprimer des centres de formation d'infirmiers et d'aides-soignants en Normandie.

Ci-dessous un lien vers un texte du syndicat CGT-Santé de Seine-Maritime sur les conditions de travail dans la santé.

Et un lien vers un  article de Paris-Normandie sur la fermeture annoncée des centres de formations.  A noter que les socialistes, responsables de la baisse des budgets et de la suppression des emplois dans le secteur de la santé ont le cynisme de protester alors que leur logique est la même : logique comptable et financière pour la santé.

Gouvernement et Région : c'est toujours une politique de droite !

Y.G.

Comment cela fonctionne réellement et quels sont vos droits.

Doit – on laisser notre numéro de téléphone fixe ou portable ?

Pire ! votre employeur peut-il vous obliger a être joignable?

NON, en laissant notre numéro de téléphone, nous encourageons nos directions à gérer n’importe comment nos plannings, au détriment de notre vie privée.

Rajoutons que les budgets étant de plus en plus contraints, la tentation est forte de palier aux absences à « moyens constants ».

[...]

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