25 mars 2016

communiqué de la CGT Renault Cléon, suite à un accident mortel sur le site de l’usine

 

Jeudi 10 mars, un très grave accident s’est produit à l’usine Renault de Cléon. Un ouvrier, mécanicien de maintenance qui intervenait seul dans une machine a été écrasé, suite, semble-t-il, au déplacement d’un élément de la machine.

Resté plusieurs minutes en arrêt cardiaque avant d’être découvert par un collègue, il était entre la vie et la mort. Cet ouvrier âgé de 33 ans et père de deux enfants est décédé sept jours plus tard.

Les élus CGT, dans ces moments douloureux, s’associent à la peine de ses proches, ses amis, ses collègues de travail.

Des enquêtes sont en cours, enquêtes qui permettront, nous l’espérons, de répondre aux nombreuses questions que nous nous posons.

A Cléon comme dans le groupe, les effectifs chutent, la maintenance est également touchée par cette baisse des effectifs, nous avons régulièrement alerté la direction sur le manque de mécaniciens et d’électriciens. Les techniciens de maintenance se retrouvent très souvent seuls à devoir dépanner.

En quelques années, l’effectif en maintenance a été divisé par deux, voire plus dans certains ateliers. Ils sont d’autant plus isolés durant les dépannages que, dans les secteurs de production où ils interviennent, les effectifs ont là aussi été fortement diminués.

Par ailleurs, les formations spécifiques indispensables pour intervenir dans les machines sont données au compte-gouttes, ou pas du tout, par souci d’économies.

Cette politique de diminution des effectifs mise en place par la direction porte un nom : la recherche d’une plus grande compétitivité…à quel prix ?

Les enquêtes permettront de faire le point sur les responsabilités de chacun, les élus CGT veilleront à ce que la direction ne fuit pas les siennes. Mais les salariés de l’usine ne sont pas dupes. Ils savent qu’après chaque accident ou incident grave, la direction répète qu’il faut travailler en sécurité… sans jamais donner les moyens de le faire.

Pour la CGT Renault Cléon et les salariés du site, c’est inacceptable !

Une semaine après une première manifestation à l’appel de plusieurs organisations syndicales de salariés (CGT, FO, Solidaires…) lycéens, étudiants et salariés ont de nouveau défilé sans incident jeudi matin dans les rues de Rouen contre le projet de loi El Khomri portant sur la réforme du travail. D’autres rassemblements similaires se sont tenus à Caen, au Havre, à Dieppe. Malgré les modifications apportées en début de semaine au projet de loi par le Gouvernement les organisations d’étudiants et lycéens (Unef, Fage,,,) maintiennent leurs appels à manifester le 31 mars demandant le retrait pur et simple du texte de loi.

Les manifestants rouennais (1.200 dont 700 jeunes source police), dont en tête de cortège une moitié de lycéens ou étudiants, ont tour à tour scandé « Hollande, Valls, démission ». « Cette loi veut créer un code au rabais, sur mesure pour les patrons en imposant un modèle de société inégalitaire et impitoyable », a-t-on entendu dans le cortège. En l’absence de banderole de tête, les plus jeunes manifestants brandissaient des calicots où l’on pouvait lire : “Arrête tes Khomri“, “On vaut mieux que ça“, “Non à l’esclavage en France“ ou “Après mai 68, Mars Attak“.

Devant la permanence rouennaise du Parti Socialiste les lycéens ont crié « une omelette pour le PS » tout en lançant des œufs sur la vitrine. La devanture avait été déjà copieusement dégradée lors de la précédente manifestation du 9 mars, poussant la fédération départementale à déposer plainte contre X.

Mardi et mercredi une quarantaine d’étudiants du “collectif interluttes“ ou de la “Conjuration des Fourneaux“ ont occupé l’amphithéâtre Axelrad de la faculté de Lettres de la faculté de Rouen.

Patrick Streiff

UL CGT Dieppe

11 mars 2016

L’Union Locale CGT de la Région Dieppoise appelle la jeunesse et toutes les catégories de salariés, retraités et les privés d’emploi à participer massivement au prochain rassemblement contre le projet de loi de casse des droits du travail le 

JEUDI 17 MARS 10h30 devant la GARE SNCF de DIEPPE

Voici un petit échantillon de ce que permettra cette loi :

• Travailler 60h par semaine
• Une entreprise pourra par accord, baisser les salaires et augmenter  le temps de travail
• La possibilité de diviser par 5 la majoration des heures supplémentaires
• Une mesure peut être imposée par referendum contre l’avis de 70% des syndicats.
• Un salarié refusant le changement dans son contrat de travail pourra être licencié.
• L’élargissement du dispositif « forfait jour » qui permet de ne pas décompter les heures de travail
• La possibilité de passer à 12h de travail par jour
• La modulation du temps de travail sur 3 ans
• Faire travailler les apprentis 10h par jour
• Fin des 11 heures de repos obligatoires entre deux périodes de travail
• Etre en astreinte ou être en repos sera la même chose
• Le travail de nuit ne sera considéré comme tel qu’à partir de 9h consécutives de nuit
• La facilitation des licenciements en cas de transfert d’entreprise
• La visite médicale d’embauche transformée en une simple visite d’information
• En cas de décès d’un proche (enfant, conjoint,…) la durée du congé ne sera plus garantie par la loi
• Une entreprise pourra faire un plan social sans difficultés économiques
• La suppression des minimums de dommages et intérêts en cas de licenciement injustifié
• La baisse des indemnités pour les salarié(e)s qui ont vus leur licenciement économique déclaré nul
• La baisse des indemnités pour les malades et les accidenté(e)s licencié(e)s
• Le plafonnement des indemnités prud’homale

Ce projet n'est ni amendable, ni négociable