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ACTION COMMUNISTE

 

Nous sommes un mouvement communiste au sens marxiste du terme. Avec ce que cela implique en matière de positions de classe et d'exigences de démocratie vraie. Nous nous inscrivons donc dans les luttes anti-capitalistes et relayons les idées dont elles sont porteuses. Ainsi, nous n'acceptons pas les combinaisont politiciennes venues d'en-haut. Et, très favorables aux coopérations internationales, nous nous opposons résolument à toute constitution européenne.

Nous contacter : action.communiste76@orange.fr>

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Humeur

Chaque semaine, AC attribue un "roquet d'or" à un journaliste qui n'aura pas honoré son métier, que ce soit par sa complaisance politique envers les forces de l'argent, son agressivité corporatiste, son inculture, ou sa bêtise, ou les quatre à la fois.

Cette semaine, sur le conseil avisé de la section bruxelloise d'Action communiste, le Roquet d'Or est attribué  à Thierry Steiner pour la vulgarité insultante de son commentaire sur les réductions d'effectifs chez Renault : "Renault fait la vidange"...  (lors du 7-10 du 25 juillet).


Vos avis et propositions de nominations sont les bienvenus, tant la tâche est immense... [Toujours préciser la date, le titre de l'émission et le nom du lauréat éventuel].

 

 
6 juin 2018 3 06 /06 /juin /2018 17:09

là-bas si j'y suis

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27 mai 2018 7 27 /05 /mai /2018 13:58
Les actionnaires se félicitent ...

La suite ici :

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15 mai 2018 2 15 /05 /mai /2018 13:34
11/05/2018 sur le site d'Oxfam

Après avoir dévoilé en janvier 2018, un état des lieux alarmant des inégalités dans le monde, Oxfam a enquêté en France, sur les grandes entreprises et révèle avec le BASIC, dans un rapport « CAC40 : des profits sans partage» la façon inégalitaire dont sont partagés les profits des entreprises du CAC 40, l’indice boursier français.

Des dividendes record

Au niveau des dividendes pour les actionnaires : la France est le pays au monde où les entreprises cotées en bourse reversent la plus grande part de leurs bénéfices en dividendes aux actionnaires. Depuis 2009, sur 100 euros de bénéfices, les entreprises du CAC 40 ont en moyenne reversé 67,4 euros de dividendes aux actionnaires et seulement 5,3 euros sous formes de primes aux salarié-e-s.

 

Pourtant, ce sont principalement les personnes qui travaillent au sein de ces entreprises qui créent leur richesse. Les actionnaires sont rois et les salarié-e-s sont les grands perdants de ce partage : si les entreprises du CAC 40 avaient choisi de maintenir en 2016 le même niveau de dividendes qu’en 2009 et d’augmenter la rémunération des employés plutôt que de maximiser les dividendes des actionnaires, l'ensemble des travailleurs du CAC 40 dans le monde auraient pu voir leurs revenus augmenter en moyenne d’au moins 14 000 euros sur la période, soit plus de 2 000 euros par an et par employé.[...]

La suite ici :https://oxfamfrance.org/actualites/justice-fiscale/cac-40-plus-profits-plus-dinegalites

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13 mai 2018 7 13 /05 /mai /2018 17:07

Reportage (2min02s) diffusé au 19/20 de France 3 Jeudi 10 Mai 2018 - Engie ferme peu à peu ses centres d'appels en France pour les installer à l'étranger afin selon elle de faire des économies et de rester compétitive... Voir la vidéo sur CGT Mines Energie Paluel facebook

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5 mai 2018 6 05 /05 /mai /2018 09:49
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4 mai 2018 5 04 /05 /mai /2018 15:15

Rappel :  Davigel, détenu par le groupe Nestlé, avait été racheté par Brakes Group puis par Sysco, multinationale américaine.  

Dernier article posté sur le blog sur ce sujet et repris sur le blog de l'UL-CGT de Dieppe : http://www.actioncommuniste.fr/2018/05/le-monopoly-capitaliste-l-exemple-de-davigel-a-dieppe-rachete-revendu-puis-liquide.la-firme-americaine-profitera-t-elle-de-la-suppre

 

Lu sur le site de FR3 Normandie :

Local de la CGT. Les syndicats de Davigel expriment leurs doutes auprès de l'équipe de France 3 Normandie / © France 3 Normandie/A de Vecchi

 

Le CCE de Davigel s'est tenu à Paris les 2 et 3 mai. Les syndicats reviennent porteurs de nouvelles inquiétantes. Le groupe américain Sysco transfère le siège social de la marque de surgelés

Par Sylvie Callier

Dans le secteur de Dieppe, 700 salariés de Davigel sont dans l'incertitude. La marque disparait et une grande réorganisation est prévue par leur propriétaire, le géant de la distribution alimentaire, le groupe texan Sysco.
Lors du comité central d'entreprise des 2 et 3 mai, les syndicats ont été informés du plan social. Il sera négocié en juin.
Le siège social de la nouvelle société née de la fusion de Davigel et Brake (société anglaise) sera à Paris.  Il se trouvait à Rouxmesnil-Bouteilles, des emplois seront supprimés. [...]
 
Lire l'intégralité et voir la vidéo ici : https://france3-regions.francetvinfo.fr/normandie/seine-maritime/dieppe/rouxmesnil-bouteille-76-siege-social-davigel-supprime-il-y-aura-plan-social-1470217.html#xtor=EPR-521-[france3regions]-20180504-[info-bouton1]&pid=726375-1458206835-639c8bda

 

 

 

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4 mai 2018 5 04 /05 /mai /2018 14:44

par Jérôme Duval sur "L'observatoire des multinationales"

https://multinationales.org/IMG/arton1220.jpg?1523869930

Le Gabon, après vingt ans de privatisation de son eau et son électricité au profit de Veolia, vient de décider de se débarrasser unilatéralement de la multinationale française. S’il est difficile d’établir les torts respectifs de Veolia et du gouvernement gabonais, leurs relations ayant toujours été marquées par la connivence et le secret, une chose est sûre : le groupe français a décidé une nouvelle fois, après l’avoir fait contre l’Argentine, l’Égypte ou encore la Lituanie, de saisir un tribunal arbitral international – ces structures opaques chargées, notamment dans le cadre de traités d’investissement, de défendre les intérêts des multinationales face aux États.

Depuis la privatisation de 1997, l’entreprise française Veolia jouissait d’un monopole absolu sur la distribution de l’eau et de l’électricité au Gabon, via sa filiale SEEG (Société d’Énergie et d’Eau du Gabon), détenue à 51%. Un arrangement mutuellement avantageux pour la multinationale française et le régime d’Omar Bongo, puis de son fils Ali, puisque ces derniers possédaient via une holding familiale une partie des actions de la SEEG, avec à la clé des dividendes confortables (800 000 euros, selon une enquête de Mediapart [1]

[...]

La suite de l'article ici :https://multinationales.org/Chassee-du-Gabon-Veolia-saisit-une-nouvelle-fois-l-arbitrage-international

 

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3 mai 2018 4 03 /05 /mai /2018 23:47
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3 mai 2018 4 03 /05 /mai /2018 23:29
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30 avril 2018 1 30 /04 /avril /2018 09:12
Un accord de PSE qui valide des milliers de suppressions d’emplois Le 24 avril 2018, 3 organisations syndicales (FO, CFE-CGC et CFTC) ont signé l’accord sur les mesures d’accompagnement relatif à la réorganisation de l’activité de Carrefour Proximité France (CPF), dit PSE (Plan de Sauvegarde pour l’Emploi). 
 
La CGT n'est pas signataire de cet accord.
 
En effet, la CGT, dès le début, a refusé tout plan de suppressions d’effectifs appliqué aux magasins Carrefour City, Contact, Contact Marché (dit ex-Dia), au nombre de 273 magasins pour 2 272 salariés. Les raisons en sont simples et font pourtant consensus auprès des autres organisations syndicales : le groupe Carrefour, c’est 3,3 milliards d’euros de trésorerie, 760 millions de profits en 2017, 356 millions d’euros distribués aux actionnaires, 370 millions d’aides de l’État (CICE, exonérations de charges sociales) et le comble : 78% d’augmentation de salaire pour les cadres dirigeants en 2017, alors que les salariés de la proximité ont bénéficié de 0,2% d’augmentation de salaire en 2017. Cherchez l’erreur ! Le motif économique qui justifie ce PSE n’a donc jamais eu de sens et un front social afin de le combattre était justifié, comme le réclamait la CGT. 
 
La CGT dénonce la position paradoxale des autres organisations syndicales. Le 18 avril 2018, lors de la réunion du Comité européen, toutes les organisations syndicales du Groupe ont voté défavorablement à la stratégie « Carrefour 2022 » du PDG Alexandre BOMPARD et quelques jours plus tard, certaines votent favorablement pour les plans d’accompagnement sociaux de ce PSE dans les différentes entités du groupe. En outre, cet accord de Plan de sauvegarde de l’emploi chez CPF ne présente pas la vertu que l’on veut lui prêter, car il comporte des mesures qui paraissent mal évaluées. En effet : 
 
- La volonté de mise en œuvre rapide du projet de PSE a mis en lumière certaines connivences entre la Direction et des syndicats dits « maison », sans compter les nombreuses entraves d’information-consultation aux instances qui ont eu lieu. 
 
- L’effet de leurre d’un grand volume d’offres d’emplois de reclassement chez Carrefour est mécaniquement entretenu par des quantités d’offres d’emploi à temps partiels qui ne correspondent pas à la population salariale de CPF. 
 
- L’accord survole la mesure principale de recherche de repreneur qui est la disposition principale pour la sauvegarde des emplois afin d’empêcher un très grand nombre de licenciements. 
 
La Fédération Commerce, Distribution et Services réaffirme son soutien au syndicat CGT Carrefour qui continuera donc son rôle d’information auprès des salariés, d’alerte auprès de la DIRECCTE. La Fédération et le syndicat en appellent à la responsabilité du gouvernement. 
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