Appel à la grève du syndicat CGT à Renault-Cléon  le mardi 7 décembre

La crise des matières premières et des semi-conducteurs touche directement l'usine Renault de Cléon et, à plus forte raison, les intérimaires de l'entreprise.

Extraits

Des pertes de salaires

« Pour les intérimaires, c’est une perte de revenu allant de 200 jusqu’à 400 € en moins par mois. Ils sont indemnisés uniquement avec l’aide de l’État. Ils viennent travailler ne sachant pas s’ils vont travailler la semaine suivante », explique Laetitia Tapin, responsable FO à Renault Cléon.

« Il y a 800 intérimaires sur le site de Cléon qui travaillent essentiellement sur les chaînes de montage de moteurs thermiques, électriques et les boîtes de vitesses. Lorsque ces secteurs sont au chômage, il y a des pertes financières. Nous réclamons que l’employeur finance 100 % du chômage », explique Pascal Le Manach, délégué CGT chez Renault Cléon.

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Un appel à la grève le 7 décembre

Le 7 décembre, le syndicat CGT appelle à la grève devant l’usine pour lutter contre le plan de compétitivité proposé par Renault et pour obtenir le paiement à 100 % du chômage partiel par l’employeur et réclamer des augmentations des salaires.

L'intégral ci-dessous :

La direction de l’usine d’assemblage de l’utilitaire Trafic convoque un CSE extraordinaire le 1er décembre. Il pourrait y être question de réorganisation de travail et de baisse de cadence de production face à la pénurie de pièces.

Fabien Gloaguen, délégué FO : « Cette fois, les intérimaires risquent bel et bien d’être la variable d’ajustement. Ils sont 800 au sein de l’usine. Si le scénario d’une mi-cadence sur l’une des deux équipes se confirme, combien vont pouvoir être conservés. Le cas échéant il faudra respecter ceux qui devront nous quitter. »

CNews annonce en bandeau : "La CGT fait fermer l'usine de Renault Sandouville".  Rien que ça ... En image subliminale on voit se dresser le portrait de Staline prenant en otage l'entreprise et tous les salariés.  Celui ou celle qui se contente de regarder le titre ne sait pas qu'un tribunal a statué sur la question après avoir été saisi par la CGT Renault-Sandouville.  C'est le tribunal qui a pris la décision.  Pas la CGT.  Pas Philippe Martinez.

Peu importe.  Les médias ont tranché.  Et s'appuient sur l'opinion de FO et de la CFDT.  Sans analyser les raisons des prises de position de ces derniers.  Nul doute qu'ils aient cédé, et certainement des salariés avec eux, devant le chantage à la crise, à la perte d'emploi brandis par les patrons pour faire retourner les salariés au travail sans avoir vraiment pris les mesures qui s'imposent.  D'autant qu'un décret spécifique à la reprise du travail en temps de Covid-19 vient d'assouplir certaines règles du code du travail déjà bien malmené.  Dans ce contexte le rapport de forces n'est pas en faveur des salariés.  Et le tribunal qui a pris la décision ne tient pas pour vain le mot justice, malgré les pressions médiatiques, politiques et patronales.

Le site Santé et travail donne quelques précisions et l'opinion d'experts dans ce domaine.

Extraits

"Il ne faudra pas traîner ! Le gouvernement vient de raccourcir les délais de consultation du comité social et économique (CSE), des expertises éventuelles et de la transmission de l’ordre du jour et des documents par l’employeur aux élus (voir encadré). Une ordonnance et un décret datés du 2 mai sont venus préciser ces nouvelles dispositions dérogatoires au Code du travail. Nuance de taille, ces nouveaux délais ne sont applicables que lorsque l’information ou la consultation du CSE « porte sur les décisions de l’employeur qui ont pour objectif de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation de l’épidémie de Covid-19 », ...

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Vers un rapport de force défavorable aux salariés ?

Nicolas Spire, sociologue du travail au sein du cabinet Apteis, se montre plus critique. Avec ces textes, s’inquiète-t-il, « on s’assoit sur le peu de droits qu’il reste aux représentants du personnel. La formulation du décret est suffisamment vague pour que, dans la période, n’importe quel projet de réorganisation puisse être concerné par ces nouvelles conditions ». Et de poursuivre : « On se demande bien ce que des représentants du personnel, même très actifs ou de très bonne volonté, vont avoir le temps d’aller examiner en quelques jours du point de vue de la sécurité des conditions de reprise du travail. Et l’idée de prétendre faire réaliser une expertise en huit ou dix jours n’a tout simplement aucun sens du point de vue de notre métier. »