Cole Stangler — Édité par Natacha Zimmermann

Amazon, Starbucks, Apple... Des campagnes de syndicalisation, souvent menées par des jeunes qui se sont politisés à l'université, fleurissent depuis plusieurs mois dans les plus grandes boîtes des États-Unis. Au grand dam des patrons.

Cela peut paraître contradictoire. Alors que les résultats des midterms ont mis en lumière les difficultés du Parti démocrate à retrouver son électorat populaire, les syndicats n'ont pas bénéficié d'une image aussi positive depuis longtemps aux États-Unis.

Selon un sondage Gallup paru au mois d'août, 71% des Américains «approuvent» l'action syndicale, un niveau de soutien jamais atteint depuis 1965. Et si peu d'Américains appartiennent eux-mêmes à des organisations syndicales –seulement 10% des salariés du pays et 6% des personnes employées dans le secteur privé–, de nombreuses campagnes de syndicalisation font tache d'huile dans les plus grandes entreprises du pays: Amazon, Starbucks, Apple, etc.

Selon l'agence fédérale qui organise les référendums d'entreprise dans lesquelles les salariés votent pour ou contre la création d'une section syndicale, plus de 641 sociétés ont répondu par l'affirmative au cours de la première moitié de l'année, du jamais-vu depuis vingt ans. N'en déplaise à Jeff Bezos et d'autres capitaines d'industrie, la dynamique est bien réelle et elle pourrait bousculer le monde du travail américain.

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