Tandis que le 6 juillet 2022 la Première ministre prononçait son discours de politique générale devant les parlementaires, la brume sur le programme macronien se dissipait. Ce qui est alors clairement apparu est qu’il est le copié-collé des Recommandations de la Commission européenne, adoptées le 23 mai 2022, puis validées et publiées par le Conseil européen le 13 juin 2022.
En voici la preuve. Ne lâchez pas la lecture en route. C’est de l’avenir immédiat de nos vies, et pour 5 ans, qu’il s’agit ! On a mâché le travail pour faciliter la lecture.

A l’école publique, la distribution des prix a lieu à la fin de l’année scolaire et les bons points sont distribués au fil de l’année. A la rentrée c’est plutôt la distribution des livres qui donne un aperçu du programme à se mettre dans le crâne. Et, surtout, on est content de retrouver les potes qu’on n’a pas vus depuis plusieurs semaines.
Mais en « politique » les rites diffèrent et le temps de la remise des récompenses aussi. Voyons donc avec l’actualité post-législative.

D’abord il est utile de rappeler que le maintien de Macron comme chef d'établissement n’a pas été une bonne nouvelle pour la majorité des Français. Ni pour les élèves (citoyens), ni pour les personnels (les partis d’opposition). Même si nul ne peut ignorer que Macron a été élu par défaut au 2^e tour par ceux qui ont voulu « fait barrage au RN » pour sauver la France de la « peste brune » en pratiquant « le front républicain », ça a fait mal au ventre. Les électeurs du 2e tour ont accordé le redoublement de Macron plutôt que de le renvoyer à ses amours premières : filière finances/banques/Option Union européenne. Certes l'élection de Macron est légale mais lui est loin d’être légitime. [...]

A noter que le Pardem a traduit, lui-même, en français les Recommandations de la Commission européenne, adoptées le 23 mai 2022, puis validées et publiées par le Conseil européen le 13 juin 2022.

Ces recommandations, qui paraissent chaque année et donnent la ligne des gouvernements des états membres de l'UE, sont souvent difficiles à trouver en français.  Merci au Pardem de les avoir traduits pour tous.  Je ne sache pas que le Monde, ou le Figaro, ou ... aient fait cet effort.  Quant au gouvernement, pas la peine de lui demander.  Il sauterait aux yeux de tous que c'est la commission qui décide. YG.

La suite du texte du Pardem sur son site, ci-dessous :

Depuis peu un mot a conquis les salles de rédaction, les intellos branchés, les politiques dominants : "Résilience".  De quoi vous faire haïr le concept et le mot.  Employé par les gouvernants, les institutions, la presse, nous sommes sommés d'être résilients et d'adorer la résilience.

Ce mot a été popularisé par Boris Cyrulnik.  Selon lui " La résilience est un processus qui se met en place chez certaines personnes leur permettant de rebondir, de « renaître » après un traumatisme ou une expérience négative..." https://www.onmeda.fr/forme-et-bien-etre/resilience-selon-boris-cyrulnik.html.  Cyrulnik envisage la résilience neuronale, la résilience affective, la résilience psychologique, et même la résilience sociale.  Cela s'applique donc aux êtres humains et aux groupes humains.

Mais le détournement opéré aujourd'hui dit tout autre chose.

Résilience : Tout changer pour ne rien changer

Les idéologues l'appliquent ainsi aux systèmes sociaux, au système économique ...

Dans la Recommandation du Conseil concernant le programme national de réforme de la France pour 2020 et portant avis du Conseil sur le programme de stabilité de la France pour 2020, le mot "résilience" est employé 4 fois ! 

Le rédacteur, approuvé par les chefs d'état du conseil européen, a saupoudré, ce texte  abscons du mot "résilience".

Le Conseil, c'est-à-dire les chefs d'état européens, invite la France, entre autres "recommandations" : " à agir pour limiter et maîtriser la propagation de la pandémie de Covid-19, renforcer la résilience des systèmes de santé nationaux, "

Ou : " Afin de remédier à l'inadéquation des compétences et d'améliorer la résilience du marché du travail, la France devrait poursuivre ses efforts afin d'encourager la réaffectation de la main d'oeuvre entre différents secteurs". Entendez flexibilité ou restructuration, termes très mal supportés aujourd'hui par les salariés.

3ème emploi, à propos des aides de l'Etat dans le cadre de la crise Covid : "Une mise en oeuvre effective et efficace est essentielle pour garantir que les entreprises, et en particulier les PME, en bénéficient.  Il convient de prendre en compte la résilience du secteur bancaire lors de la conception et de la mise en oeuvre de ces mesures".

Pour le conseil européen, le monde d'après doit redevenir le monde d'avant ...

Et que dire de ce titre de l'"Echo touristique" à propos d'Airbnb et de sa future entrée en bourse ( entrée faite maintenant et avec succès ... ).

"Face à la crise, Airbnb montre une certaine résilience".  Le journaliste veut sans doute souligner l'accélération des profits de la multinationale.

Ou encore cette publicité pour un organisme de conseil financier :

C'est limpide.  "Tout changer pour que rien ne change"

Soyez résilients ! Tout est de votre faute !  Adaptez-vous !

Les dominants s'emparent de ce concept pour exhorter les salariés :  " Soyez résilients, faites face à votre licenciement, adaptez-vous aux nouvelles conditions managériales de l'entreprise ...".( Frustration )

Le site "Frustation" dénonce l'usage du mot : "Faire preuve de “résilience” : s’en prendre à soi plutôt qu’aux bourgeois"

"La résilience comme privilège de classe

Quand le Code du travail fait de l’employeur le responsable de la santé physique et mentale de ses salariés, la “résilience” en entreprise fait des “collaborateurs” leurs propres responsables, éventuellement assistés d’un coach (souvent d’ex-DRH reconvertis) que l’employeur leur a généreusement payé. Ainsi, les salariés y vont pour se reconstruire “de façon socialement acceptable” donc, c’est-à-dire sans grève, sans droit de retrait, sans pétage de câble, et puis sans prud’hommes, tant qu’à faire. Et si vous sombrez ? Ben ce sera de votre faute, pas celle de l’entreprise, hein."https://www.frustrationmagazine.fr/faire-preuve-de-resilience-sen-prendre-a-soi-plutot-quaux-bourgeois/

Et si la vraie résilience sociale, c'était de s'organiser pour faire face au Covid-19, à ses causes et conséquences sociales ?   S'organiser dans les organisations syndicales de masse et de classe, s'organiser pour changer cette société et mettre fin au pouvoir capitaliste, au pouvoir financier, aux régimes politiques qui les soutiennent.  S'organiser pour mettre fin à la désindustrialisation, à la mondialisation capitaliste, au pouvoir des firmes pharmaceutiques. S'organiser pour changer le système, pas pour le sauver.  Se battre collectivement contre les ennemis de classe, voilà de quoi sortir de la morosité ambiante et du fatalisme social.

Yvette Genestal