TOUS EN GREVE – TOUS AUX MANIFESTATIONS

ROUEN 10h30 Cours Clémenceau

LILLEBONNE 14h15 Théâtre Romain

LE HAVRE

• RDV à 6 heures au Grand Hameau : Blocage de l’Economie Havraise

• 10H30 devant CCI Le Havre (près Docks Océane) : Rassemblement Interpro puis Manifestation

DIEPPE :  10H00 DEVANT LA GARE SNCF

EU 10 h Gare de la ville d’Eu

Comme prévu, l’absentéisme des soignants paramédicaux augmente. Faute d’en analyser les causes profondes, la seule proposition « efficace » est de réinstaurer un jour de carence qu’on pourra augmenter si nécessaire à deux ou trois jours, en attendant que le président de la FHF devenu ministre « fluidifie » le statut des personnels en permettant aux hôpitaux publics de se transformer en ESPIC.
 

Les causes de l’absentéisme sont connues :

1°) Les conditions d’application des 35 heures et des RTT ayant entraîné une fragmentation de la prise en charge des patients. Quand, dans une unité d’hospitalisation de semaine, les infirmières changent tous les 2 ou 3 jours, elles ont bien du mal à connaître les patients. La motivation au travail n’est pas la même.

2°) Le tout T2A qui conduit à toujours plus d’hospitalisations de durée toujours plus courte.
La « productivité hospitalière » a augmenté depuis 2003 de plus de 2 % par an. Jusqu’à il y a 3 ans, l’augmentation du nombre de médecins avait suivi, mais pas celle des soignants non médicaux.
Avec une augmentation de l’ONDAM de 1,75 % pour une augmentation programmée des charges de 3 %, le tout T2A va finir enfin par casser la machine hospitalière ! Fin de « l’hospitalo-centrisme » se réjouiront certains, hélas sans réelle alternative pour les malades.

3°) Dislocation voulue des équipes de soins au profit du taylorisme managérial. Les infirmières « polyvalentes » passent d’un jour à l’autre du 5^e (service X) au 3^e (service Y).
Les plus modernes ont même supprimé le terme de service pour que chacun et chacune comprenne bien qu’il n’est qu’un élément d’un pool. Le statut de « bouche-trou » ne suscite pas la motivation malgré les discours sur l’enrichissement personnel entraîné par la « polyvalence ».

4°) Au-delà d’un certain seuil, l’absentéisme des uns induit l’absentéisme des autres qui en ont assez de combler l’absentéisme des premiers. Et les cadres doivent se « recentrer sur leur cœur de métier : faire le planning » (sic).

5°) L’accroissement abracadabrantesque des inégalités salariales dans le pays, révélées tous les jours par les médias. En bas de l’échelle, l’idée « j’en fais assez pour ce que je suis payé » se répand.

Et la seule conclusion que tirent les managers et les commentateurs, c’est que l’absentéisme coûte cher à l’hôpital ! Aucun n’ose dire la vérité brutale: L’absentéisme va de pair avec une dégradation de la qualité des soins.

Pour appliquer le slogan publicitaire « mettre le patient au cœur de l’hôpital ! », il faudrait d’abord peut-être se préoccuper des conditions de travail des soignants et arrêter de gérer l’hôpital comme une entreprise.

L'économiste Thomas Porcher revient sur quelques points controversés de l'accord de libre-échange transatlantique, en cours de négociation entre les Etats-Unis et l’UE

Les États-Unis et l'Union européenne sont deux marchés gigantesques. L'objectif du traité de libre-échange transatlantique est de réunir ces deux marchés pour n'en former plus qu'un, mais le rapport de force pourrait être déséquilibré.

Selon l'économiste Thomas Porcher, des multinationales américaines pourraient imposer leurs normes aux entreprises européennes. "Sur un tas de secteurs, ce sont les Américains qui sont en force. Certaines de ces normes pourraient être imposées à nos industries", estime-t-il.

Un manque de transparence

Les négociations entre les États-Unis et l'Europe ont débuté en 2013. Elles se déroulent dans le plus grand secret et certains parlementaires pointent du doigt un manque de transparence. "Nous en sommes au treizième tour des négociations, et on ne connaît absolument rien. Les comptes-rendus de la Commission européenne sont d'une banalité affligeante. Personne ne peut dire ce qui a été négocié en termes de normes", déplore Thomas Porcher.

Une première en France. Le tribunal des affaires de la Sécurité sociale (TASS) d’Evry vient de reconnaître la « faute inexcusable » d’une société spécialiste de la maintenance nucléaire, la jugeant responsable de la maladie professionnelle qui a causé la mort d’un de ses employés.

« Ce jugement a une importance phénoménale, lâche Philippe Billard, président de l’association Santé sous-traitance et à la CGT. Il y a 2 ans, la justice avait reconnu la faute d’EDF pour un de ses salariés travaillant en centrale. Avec la décision d’Evry, c’est la première fois que cela concerne un employé d’une société sous-traitante. Ce jugement pourrait mettre un terme au sacrifice humain. On ne peut plus accepter le risque couru par les personnes travaillant directement ou indirectement dans le nucléaire. »

[...]

Lire la suite en cliquant sur le lien ci-dessous