RÉFORME DES RETRAITES = DANGER :
Chaque réforme des retraites joue sur les mêmes leviers : recul de l’âge de départ à la retraite et baisse des pensions. La réforme Macron ne fait pas exception et ajoute le danger d’une retraite par points. L’âge pivot de 64 ans est une manière déguisée de reculer l’âge de départ à la retraite à 64 ans. Pour tout départ prématuré une décote sur la pension serait appliquée ( - 10% pour un départ à 62 ans). Sur le principe de la retraite par points, la valeur du point, et donc le montant de la pension, n’a rien de garanti puisque la valeur va évoluer en fonction de l’évolution économique. Avec la tendance actuelle, la valeur annoncée par le rapport Delevoye risque fort de baisser très vite.
UNE LOI FONCTION PUBLIQUE INADMISSIBLE !
120 000 suppressions de postes sont prévues dans la fonction publique à l’horizon 2022. L’éducation est déjà touchée avec 1800 suppressions à cette rentrée. La précarité va s’accroître avec le recours sans limite aux contractuels sur des emplois permanents ou encore la création d’un contrat de projet pour des salariés kleenex. La défense des salariés sera plus difficile avec la disparition des CHSCT, la suppression de presque toutes les prérogatives (mutation, avancement) des CAP, la généralisation de l’entretien individuel et la rémunération au mérite.
ABROGEONS LES RÉFORMES BLANQUER !
Dans les lycées généraux et technologiques des suppressions de postes massives ont été effectives à la rentrée, conséquence directe de la disparition des filières. En Lycée pro, la réduction des horaires va avoir la même conséquence dès l’an prochain.
La loi « école de la confiance » est elle aussi applicable, avec l’envie de museler les personnels de l’éducation. Deux rapports publiés cet été remettent sur le tapis la question des fusions écoles-collèges et l’instauration des Pials va dégrader les conditions de travail des AESH tout en les laissant dans la précarité.