Paru sur Bastamag
Les nouvelles méthodes de management se prétendent au service de l’épanouissement des salariés, de leur « savoir être » et de la « réalisation de soi » en entreprise. Danièle Linhart, spécialiste de l’évolution du travail et de l’emploi, démonte ces impostures et montre comment le management moderne s’inscrit dans la lignée du travail à la chaîne théorisé par Taylor et Ford pour toujours mieux asservir les salariés. Objectif : déposséder les travailleurs de leurs savoirs et de toute forme de pouvoir dans l’entreprise. « Le patronat ne veut surtout pas que la contestation massive qui s’est exprimée en 1968 ne se reproduise », explique-t-elle. Entretien.
La suite ici :
/https%3A%2F%2Fwww.bastamag.net%2FIMG%2Fjpg%2Flinharttravail2site.jpg)
" La dictature du changement perpétuel est le nouvel instrument de soumission des salariés "
Les nouvelles méthodes de management se prétendent au service de l'épanouissement des salariés, de leur " savoir être " et de la " réalisation de soi " en entreprise. Danièle Linhart, spéci...
commenter cet article …